今天听到招聘hr和一个候选人谈薪，对方预期工资15，在上一任已经给到18（该岗位预算是15-20）的情形下，招聘hr还是给候选人15的薪资。我们都说你你就不怕人家来了之后知道前任工资是18后人家跑路？招聘hr：15是他的预期，我给到了他的预期，他还有什么不满意的？ 对于这件事，招聘hr说的好像也有道理，15是候选人自己给出的预期啊～说得直白点，候选人给自己定价15，公司没压预期就给15了，候选人应该高兴才对。他自己的目标已经达到了，为什么要和前任的18去比呢？ 虽然招聘hr说的好像在理，但问题是国人都习惯性的“不患贫而患不均”的。虽然15是他的预期，但是当他知道同样的岗位，同样的工作职责，前任的工资是18，难免心里就会有其他的想法。到时候有可能是变动因素... 招聘hr说你们说的道理都懂，但是像这种候选人预期如此，我也不能硬往上给拔吧～ 我们也知道招聘同事说的也是实理，毕竟谈薪这件事，候选人在明处，公司在暗处，怎么谈候选人都难占到便宜，这搁谁也没招～