差一点就白嫖成功！山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实入职，刚签完合同没几天，就告诉老板自己怀孕了，然后要休带薪假。老板迫于无奈，批准了女子的假期，并且每月还给女子开着工资。

万万没想到，女子才休了3个月的假，就发现公司注销了。而老板又另开了一家公司，还是原班人马，女子怒斥老板不厚道。

女子姓张，2020年年末的时候应聘了一家科技公司的岗位，最终凭借出色的能力顺利通过试用期，并与公司签订了为期三年的劳动合同。

这份合同，原本是她职业生涯的新起点，却也成为日后纠纷的导火索。合同签订后不久，张女士告知公司自己已经怀孕了，申请带薪假回家安胎。

公司虽然不愿意，但国家有规定，因此还是批准了她的请求。

可没想到2021年4月，公司突然宣布破产清算。张女士和其他员工一样，面临着被辞退的命运。

公司支付了补偿金，这合规合法，却掩盖不住张女士内心的不安。怀孕期间失去工作，意味着失去稳定的收入来源和社会保障，这对于一个即将成为母亲的女性来说，无疑是巨大的打击。

更令张女士震惊的是，原公司老板很快就成立了新公司，员工队伍几乎是原班人马，唯独没有她。这不得不让张女士怀疑，公司的破产，是否只是一个“金蝉脱壳”的计策，就是为了辞退自己？

面对如此境遇，张女士选择拿起法律武器，向仲裁机构申请仲裁，希望恢复与新公司的劳动关系，继续享受孕期待遇。

但仲裁结果的并不如人意，她的申请被驳回。原因很简单：原公司法人资格已终止，新公司与张女士并无劳动关系。

张女士的遭遇引发了广泛的社会讨论，有人同情她的处境，认为公司应该承担更多社会责任，保障孕期女性员工的基本权益；也有人质疑张女士的行为，认为她是在“碰瓷”，利用怀孕身份向公司索取不当利益。

双方观点针锋相对，孰是孰非，难以定论。

这个案例也提醒我们，孕期女性员工的权益保护之路仍然任重道远。

我们需要更完善的法律法规，更明确的责任划分，更健全的社会保障体系。更重要的是，需要企业和社会共同努力，营造一个尊重女性、关爱母婴的良好环境。

张女士的经历，是一个警示，也是一个契机。它提醒我们，在追求经济效益的同时，不能忽视社会责任和道德义务。它也促使我们反思，如何构建一个更公平、更人性化的职场环境，让每一位女性都能在工作和生活中获得应有的尊重和保障。

未来，期待看到一个更加透明、公平的企业与员工关系，这需要法律的不断完善，也需要社会意识的不断提升。只有当法律和道德形成合力，才能真正保障孕期女性员工的合法权益，让她们在职场中不再感到孤立无援。

对于每一个个体而言，也要增强维权意识，了解自身的合法权益，学会运用法律武器和社会舆论，理性地维护自身权益。张女士的案例告诉我们，在面对不公时，不能忍气吞声，要勇敢地站出来，为自己发声。

在处理与员工的关系时，要遵守法律法规，也要兼顾人情伦理。尤其是对于孕期女性员工，更要给予特殊的关怀和照顾，不仅要保障她们的经济补偿，还要考虑她们的心理健康和职业发展前景。只有这样，才能建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

构建孕期员工权益全面保护的环境，是一个系统工程，需要多方面的共同努力。只有形成合力，才能让每一位女性都能在孕期安心工作，享受应有的权益和尊严。这不仅关乎个体命运，更关乎社会进步和未来发展。

信息来源：《生活快线》青岛电视台