🔸因为接下来你可能会感受到集体无意识的守旧和排外。 之所以说是无意识的，是因为大多数人没兴趣去故意针对谁，但长久以来形成的独属于这个团体的文化思维，必然会排斥新思维的入侵。 🔸我是体验过一家全是老员工的公司的工作环境后，才明白个中道理。 先来说说这家公司的情况：很多员工都是在职五年以上的老员工，比较新的员工也是在职两三年的。反而是近两年入职的员工都待不久，离职率奇高，基本上来一个走一个。 我入职没多久就发现古怪。拿我所在的部门举例。 1⃣️效率上对于新员工而言是困难的 新员工才刚入职，领导就开始问，新人还不能完全接手这项工作吗？而领导参照的标准，是以干了五年的老员工的工作效率为标准。 当然，一个团队如果太久没有新人进入，大家就会搞不清楚培养新人到底需要什么程序和多少时间。 2⃣️制度上对于新员工而言是混乱的 新人接手工作后适应困难的其中一个原因是，部门没有成文的制度和流程。每一项工作的交付都靠的是口耳相传，中间如果哪个环节出错了，马上就会一团糟。 老员工显然都适应了这种粗糙的工作模式，而对于新员工来说简直是两眼一抹黑。 3⃣️标准上对于新员工而言是含糊的 没有成文的制度和流程，那自然就是以领导和带新人的老员工口述的标准做参考。而这些标准之间是存在很多模糊地带的，是可以前后矛盾的，是会相互冲突的。 这时候老员工之间自有一种默契，绕过这些矛盾冲突，按照自己的标准完成工作。而新人只会得到一句：具体情况具体分析。 以上种种bug，至此达成闭环。 所以每个新人来了都是无所适从的状态，很快就离职。留下来的都是从很久以前就适应了公司这种野蛮工作模式的老员工。 🔸并不是说老员工占比高的公司都是这样的情况，这只是给大家提供了一个分析思路。大家在入职之初，就要多打听，多观察，多分析，以便在短时间内决定去留。 一个小秘诀：往往让你觉得突出或者异常的地方，都有其深层次的原因。是利是弊，要凭借自己的职场经验去判断。因此，在职场中，灵敏度很重要。