我们学校又走了一批青年教师，因为没通过学校考核。
自从大学实行非升即走的考核制度以来，青年教师的去留就是常态。通常招30个，大概只能留下15-20个左右，其实他们学历都非常耀眼，都是国内外名校博士。
但是迫于学校这所谓的考核压力，能留下来的是少数。
有课题，有论文的博士，一般都能留下来；
有的有青基没论文，首聘期不达标，可以延聘2-3年，进入第二个聘期，再不达标就只有走人。
又没课题，又没论文的，有的文科博士识时务，干脆转岗，转行政，转后勤，否则就只有离开。
现实就是这么残酷，经济不好，课题难拿，没钱又咋发论文。
有压力才有动力，但严苛的考核制度也是青年教师身上一把无形的枷锁。
