有机构预测以后企业的用工模式趋势是“少量固定用工+大量灵活用工”，灵活用工的形式包括但不限于劳务派遣，非全日制、外包、实习、零工等方式。 . 在当今这个快速变化的商业环境中，灵活用工模式的兴起可以说是一种必然趋势。这种模式的出现，主要是由于以下几个原因： [打卡R]成本效益：企业可以通过灵活用工来降低固定成本，根据业务需求调整人力投入，从而提高成本效益。 [打卡R]市场适应性：灵活用工模式使得企业能够快速响应市场变化，及时调整人力资源配置，以适应不断变化的市场需求。 [打卡R]技术发展：随着数字化和远程工作技术的发展，灵活用工变得更加可行和高效。 [打卡R]人才多样性：当前00后走上职场，他们对于长期为固定一家企业服务的意愿度是很低的。而灵活用工模式则可以满足他们对于自身灵活、自由流动的职场追求，因而解决企业的用工难题，为企业带来更广泛的人才。 . ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥️hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 . 邦芒人力官方账号香港业务咨询.