“判得好！”江苏苏州，一男子离退休还有2年，却因不会用企业微信线上请假程序，被认定连续旷工3天而开除了。男子申请仲裁后，公司被裁定赔偿10万余元。但公司却不同意，又起诉到法院，要求认定公司与男子解除劳动关系合法。法院这样判！ “笑料来了！”江苏苏州有个大哥，离退休就差俩脚板印了，结果因为搞不定企业微信那请假的线上活儿，愣是被扣上连续旷工三天的帽子，直接给“毕业”了。大哥一合计，仲裁走起，公司被判赔十多万大洋。可公司不干了，转头就告到法院，说开除大哥合情合理合法。法院怎么判的呢？ 现在这年头，数字化跟坐火箭似的往前冲，新技术成了企业提速的法宝。但话说回来，这好事儿里头也有小插曲，那些老前辈们就有点儿跟不上了。俗话说得好，“人生百态，各有难念的经”，碰到新玩意儿，谁还没个头疼脑热的时候？这不，苏州这位老大哥就因为请假那点事儿，成了大家茶余饭后的谈资。你说这企业，是不是也该多点儿人情味儿，给老员工们搭把手，别让技术在带来便利的同时，也成了隔阂的墙。信息技术嗖嗖往前窜，企业都爱用线上办公，说是能简化流程，提升效率，跟坐火箭似的。但这玩意儿，用起来也不是一帆风顺，时不时冒出点“惊喜”问题。特别是那些老资历的员工，学新东西，难啊，就像老话说的：“五十岁的人，学啥都费劲，得拿命拼！”这事儿不光说了技术更新快得像龙卷风，还提醒咱们，企业管理得有人情味，别光顾着追风。 咱们的主角辛大爷，58岁高龄，配件厂的老黄牛，十几年如一日地埋头苦干。2019年，公司发话了，请假得走企业微信，年轻人听了乐开花，辛大爷心里直打鼓。好在辛大爷平时身体硬朗，请假少，这新规矩也就没咋用上。2023年头一遭，辛师傅琢磨着把年假给兑了，找了个小年轻同事在线上给整了个假条，公司倒也爽快，立马给批了。可巧不巧，他悠哉游哉度假呢，公司突然扔出个春节放假大礼包，车间时间表大变脸。结果，大伙儿没跟上节奏，车间头儿急了，喊话大伙儿补假条。辛师傅一听，赶紧微信电话轮番上阵，跟组长主管请假，还打包票说回来就补手续。 嘿，您猜怎么着？辛师傅一回来，迎头就是一记“开除大礼包”。公司说了，线上请假都玩儿了三年多了，辛师傅以前也溜过，这回咋就学不会了呢？辛师傅可不干了，说自己压根儿不会那高科技，以前都是同事代劳的，而且自己嘴皮子都磨破了请假，咋就不算数了？ 俩边儿谁也说服不了谁，辛师傅一跺脚，劳动仲裁委员会走起，说公司乱来，要索赔十多万。仲裁那边儿还真给面子，站辛师傅这边儿了。可公司不干了，法院走起，非说辛师傅无故旷工，开除合情合理。网上对这请假系统，大伙儿那是议论纷纷。有人说辛师傅学不会这事儿，简直比国足赢世界杯还让人难以置信，毕竟连新来的实习生都玩得转，他咋就不行呢？还有人说，辛师傅可能早就另辟蹊径请了假，公司这么急吼吼开除他，不太讲究吧？更有网友跳出来说，公司得对老同志多点温情，别光顾着赶时髦。 一审法院那是明察秋毫，直接站队辛师傅，把公司的诉求全给驳回了。但公司呢，跟吃了秤砣似的，就是不认账，又跑到二审法院那去喊冤。二审法院这回可不含糊，直接盯着两件事儿仔细瞧：首先，咱们得聊聊公司那线上请假的新规矩，到底合不合规矩，正不正经。按《劳动合同法》第四条那说法，老板们想定啥规矩，得跟大伙儿开会商量，还得跟工会或者员工代表手拉手谈妥了才行。这回呢，公司倒是吆喝了一声，说线上请假了，可那些老同志，学起来跟爬山似的难，公司也没搭把手，没给培训，没给支持。结果呢，辛师傅就因为这被炒了鱿鱼，你说这事儿，逗不逗？ 再来说说，公司这么干，得赔多少钱。按《劳动合同法》第八十七条，公司要是乱来，把员工给踢了，那得赔双份的钱。辛师傅在公司干了那么些年，工资条上数字也摆着呢，法院一合计，公司得掏109997.8元给辛师傅当安慰奖。 最后，二审法院也是看不下去了，直接给公司的上诉来了个“驳回”，还是按一审那结果来。这事儿，就这么定了！这案子一出，咱们得笑对企业管理那些个“小尴尬”。瞧瞧，高效管理背后，人文关怀竟成了“漏网之鱼”。数字化转型嘛，别光顾着跑，员工的心也得带上！古人说得好：“船能顺水漂，也能被水淹”，企业大厦得靠每个员工一块砖一块瓦地砌。老员工学新技能，可能慢得像蜗牛，但别忘了，他们脑袋里的“老黄历”可是无价之宝。 新政策出台，得像量体裁衣，满足不同年纪员工的小九九。培训、支持，一个都不能少，让员工心里暖洋洋，知道企业没忘了他们。 再说这法律，简直是正义的小宇宙，劳动者权益的守护神。以后啊，企业得多点“人情味”，让员工工作起来有滋有味，有家有业，咱们的社会才能手拉手，向前走！