职场10年从小白变成部门负责人， 工资也从白菜钱翻了6倍， 这里面有好领导的器重和支持， 也有恶心领导给与的教训和经验。 我也曾经历过领导的边缘化， 看着团队其他人忙的热火朝天， 自己只能做一些没什么价值的杂活， 能感觉到自己正在被慢慢的废掉。。。 其实被领导“边缘化”并非没有征兆， 关键是及时发现并应对， 免得让自己陷入很被动的局面。 - 🌟对你极少有反馈 当自己的请示、汇报， 以及工作遇到的问题， 领导几乎没有反馈的时候， 就该引起注意了， 并非领导能力弱没有想法， 也并非领导太忙没有时间听你说， 只是领导失去了与你沟通的兴趣。 - 🌟通过别人下达任务 领导安排下属工作属于正常状态， 偶尔也会因为让别人通知你的情况。 可如果领导经常通过别人来安排你工作， 这就是在弱化你与他之间的链接。 一来二去， 领导顺利将你“边缘化”。 - 🌟 琐碎的事情没完没了 职场上的事情也符合“二八定律”， 工作中有些可以锻炼能力、增加经验， 还有一些工作完全就是琐碎的事情， 比如，打字、复印、送文件…… 当你发现工作总是琐碎的时候， 这就是领导打算废掉你。 - 🌟好事轮不到，坏事跑不了 当出现这种情况的时候， 就需要你留心观察了。 偶尔出现遇到坏事， 没轮到好事属于正常状态。 但当这种事情总是在你身上的时候， 很多时候是领导示意下的结果， 而这就是“边缘化”你的前兆。 - 🌟成绩、问题统统看不到 做出成绩领导不一定脸上有光， 可出了问题领导哪怕不承担责任， 也要收拾烂摊子。 可如果成绩看不到， 就连问题也会被忽视， 犯错了都懒的说你了， 很可能是已经开始“边缘化”你了。 - 最后我想说： 发现有被“边缘化”的情况， 如果还打算干，改善方式很多： 交流谈心解除误会， 寻求更上级的支持， 请客送礼、示弱、表忠心…… - ✉️我是石头， 一个仍在折腾的大龄少年， 谢谢你愿意看到最后 。 要是有用麻烦一键三连， 祝越来越好，加油！ -