体制内不要把副职不当领导！单位来了一名副局长，这让业务科的科长心里很不舒服，原本

体制内不要把副职不当领导！单位来了一名副局长，这让业务科的科长心里很不舒服，原本自己争取的岗位让副局长捷足先登了，对副局长很不服气。 在工作中，科长总是故意不配合副局长的工作安排，还在背后说副局长的坏话。副局长察觉到了科长的态度，但一直隐忍不发，试图通过沟通解决问题。 一次单位组织的对外交流活动中，科长又故意忽视副局长的指示，自行其是。导致活动现场出现了混乱，原本安排好的流程被打乱，嘉宾们也颇有怨言。 就在这时，戏剧性的一幕发生了。上级领导正好前来视察，目睹了这混乱的一幕。上级领导当场震怒，对单位进行了严厉批评，并表示要追究相关人员的责任。 这一下，所有人都震惊了。单位领导得知此事后，大发雷霆，对科长和副局长进行了严厉的批评。 科长这才意识到自己的错误，开始反思自己的行为。副局长也主动找到科长，诚恳地交流，表示愿意放下过去的矛盾，共同为单位的发展努力。 经过这次风波，科长彻底改变了自己的态度，积极配合副局长的工作。最终，单位的工作重新走上正轨，得到了上级的认可。 这件事让大家明白，在工作中不能因为个人得失而不顾大局，要尊重领导，团结同事。只有摒弃私心，共同努力，才能实现单位的发展和个人的成长。