表姐在某上市国企公司上班，前几年，为了开拓市场，单位在附近城市开了不少店。一开始

表姐在某上市国企公司上班，前几年，为了开拓市场，单位在附近城市开了不少店。一开始，当地招人可太难了，大家都不愿意去陌生的地方。老总一咬牙，决定从总部调人，去的人在原有工资基础上加两千，干满特定时间就能回来，回来工资级别还能涨一级。这条件一出来，人很快就凑齐了，店铺也顺利开起来。 起初，一切都看似美好。可谁能想到，这两年实体店的生意突然就急转直下。不过，员工们的工资还是挺高的。毕竟是国企，不好随便炒人，于是公司想出了一招——培训。 每天，上晚班的早上培训两个小时，上早班的晚上培训两个小时，关键是培训还没工资。这下员工们可不干了。 有员工找到领导抱怨：“我们已经够累了，这没工资的培训不是折腾人吗？”领导却面无表情地说：“这是为了提升你们的能力，适应公司的发展需求。” 就这样坚持了一个月，大部分员工实在受不了，纷纷离职。公司呢，倒是一点不慌，很快就重新招聘了低工资的本地员工。而培训部的人居然还因此得到了奖励。 表姐跟我说起这事时，满脸的无奈和气愤。“那些离职的同事，好多都是当初满怀热情去开拓市场的，为公司付出了那么多，最后却落得这样的下场。而培训部的人，干的这叫什么事儿啊，把人逼走了还有奖！” 这事儿在公司里引起了轩然大波，大家私下里都在议论纷纷。有人为离职的员工鸣不平，有人对公司的做法感到心寒。 其实，一个企业要想长远发展，靠的是员工的忠诚和努力。在困难时期，不应该只想着节省成本，而不顾员工的利益。只有真正关心员工，与员工共渡难关，企业才能赢得人心，迎来转机。