中国顶尖人才最终还是选择了他乡！被誉为“石墨烯驾驭者”的物理天才曹原，曾豪言学成归国、拒绝美国绿卡，却最终留在了美国。这位在Nature上发表过九篇论文的杰出科学家，本可成为中国科技发展的中坚力量。[微风]   2019年，曹原拒绝美国绿卡的消息，像是一剂强心针，在国内科技圈激起千层浪。这个90后成都小伙，顶着哈佛大学研究员、石墨烯领域顶尖科学家的光环，毅然决然地选择了回国。当时，大家都说，他是中国科技崛起的希望，是下一个钱学森。   然而，现实却狠狠地甩了所有人一巴掌。仅仅四年后，曹原再次踏上了美国的土地，这一次，他选择了留在那里。消息一出，舆论哗然，有人痛批他“崇洋媚外”，有人感叹“留不住人才”。但更多的人，心里五味杂陈，不知道该说什么好。   曹原是谁？他14岁就考入中科大少年班，一路跳级，20岁就拿到了麻省理工的博士学位。他在石墨烯领域的突破性研究，更是让他登上了《自然》杂志十大科学人物的榜单，甚至拿到了凝聚态物理学的最高奖。这样一位天才少年，中国花费了巨大的人力物力培养出来，最终却为他人做了嫁衣，这背后的原因，值得我们深思。   曹原回国后，加入了华为，一家以“狼性文化”著称的科技巨头。在外界看来，华为代表着中国科技的最高水平，能够进入华为，对于任何一个科研人员来说，都是莫大的荣誉。然而，曹原在这里，却感受到了前所未有的压力。   华为的科研环境，与他想象中自由开放的学术氛围相去甚远。繁重的工作任务，复杂的内部竞争，让他喘不过气来。更重要的是，他发现，国内的科研环境，与美国相比，还存在着巨大的差距。   在美国，科研人员可以心无旁骛地搞研究，不用担心经费问题，也不用担心人际关系。而国内的科研体制，却充满了各种条条框框，科研经费的分配，往往与人情关系、项目申请挂钩，真正能够用于科研的资金，少之又少。   除此之外，国内的科研设备也相对落后，很多尖端设备都需要从国外进口，这无疑限制了科研人员的发挥。更重要的是，国内的科研评价体系，过于注重论文数量和影响因子，而忽略了科研成果的实际应用价值，这也导致很多科研人员为了追求论文发表，而忽略了真正的科研创新。   曹原的离开，或许有他个人的原因，但更反映出的是中国科研环境的不足。想要留住人才，我们必须从根本上改变现状。   首先，要加大基础科研投入，为科研人员提供稳定的经费支持，让他们能够心无旁骛地搞研究，而不是为了争取项目、发表论文而疲于奔命。   其次，要改革科研评价体系，破除“唯论文论”，更加注重科研成果的实际应用价值，鼓励科研人员进行原创性、突破性的研究。   最后，要营造更加自由、开放、包容的科研氛围，鼓励学术交流与合作，让科研人员能够在一个更加宽松的环境中，尽情发挥自己的才能。   曹原的离开，给我们敲响了警钟。中国科技的崛起，需要更多像他这样的顶尖人才。只有创造出良好的科研环境，才能吸引更多的人才回国效力，为中国科技的发展贡献力量。   否则，我们只能眼睁睁地看着“中国芯”变成“美国芯”，“中国造”变成“外国造”。   参考资料：澎湃新闻—2024—08—24—天才少年曹原发表第九篇Nature，被称为“石墨烯驾驭者”；大象新闻—2024—08—26—95后曹原入职美国名校，为什么我们留不住人才？｜大象夜读