国央企真的要变天了!为了所谓的年轻化,大批的老员工被边缘化,而一群高不成低不就的年轻人上位。 他们没有过硬的专业能力,却拿着和老员工一样的工资。当工作遇到问题时,他们不是想方设法解决问题,而是把责任一股脑推给老员工。 更可气的是,这些年轻人还非常擅长搞关系,在领导面前装孙子,背地里却各种阴阳怪气。老员工辛辛苦苦干了几十年,最后还要给这群人打工,每天还得看他们的脸色。 最可怕的是,这些年轻人根本扛不住高压的工作节奏,经常请假休息。于是乎,原本属于老员工的活又得重新捡起来做,甚至比以前做的更多。 你说说,这日子该怎么过呢?
这就是所谓年轻化的的代价
太过年轻,经验不足,
一线主力员工都是40、50岁的老人,习惯就好
说错了,不断制造问题的都是老员工,应认真制订年轻的培养机制,祖国的明天才有希望!!
私企也一样