如果公司和你谈解除劳动合同，还煞有介事的拿出份协议让你签，如果你想拿到补偿，想领失业金，一定要看清楚这非常重要的一点... 有人说不管什么协议都一律不签，在我看来也大可不必，因为公司找你签协议，那肯定想走的是协商一致，也就是双方还没到撕破脸拼个你死我活的份上，这时候你说不管是啥，我都不签，容易把事情搞得没有一点回旋余地。 我倒不是说劝大家没有原则的妥协，主要是当前大环境下，吃到嘴里是肉。如果说我一点不退让，真跟公司翻脸干起来，耗费了时间精力不说，最后即便在法律意义上赢了，公司一句没钱，实质上还是逃不过一个“输“字... 所以其实如果能和公司在协商层面解决，哪怕我们稍后退让一点，能尽快让钱落袋为安，和后边我们要搭进去的时间、物力、精力、情绪等有形的无形的成本比，也并不见得损失多少。所以在我们算一笔账后，公司拿出的协议，你也不是就只有一味的拒绝一条路可选。 如果你想速战速决，想吃到嘴里是肉，那么你就要看一下协议的内容了。像附图里的这份协议就一定不能签！原因是什么？就是公司找你谈解除劳动合同，你就要记住这么一个关键点：一定要体现“甲方（公司方）的原因，而不是什么乙方（劳动者方）的原因”！ 像附图中的协议，明明是公司提出，却写成“乙方因XXX原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，现甲方同意...”。如果协议上这么一描述，就变成了乙方提出的解除，那还有毛线的补偿金！ 然后就是既然是乙方提出的解除劳动合同，那就不符合失业金“非劳动者本人意愿”的申领条件，也就与你无缘了不是？！