今天谈了一个86年、合同即将到期员工谈了不续约。由于当时签的合同是一年期的劳动合同，工资也不算高，大概在1.5个w，所以公司给出了两套：方案:1：给n，然后再上一个月班；方案2：给n+10月一整月的工资，但是剩下的这10来天不用来公司了... 对于公司给的这两套方案，总体来说其实是大差不差的，其实如果痛快的给n+1，其实是最体面的分手方式，但是公司现在给出的方案，多少又让人多少有点觉得“别扭”： 给n然后在上一个月班，与公司来说，员工即便再上一个月班，人家也不可能在输出多少工作价值了；对员工个人来说，这一个月处境也是挺尴尬的... 如果选择n+10月一整月工资，相当于补偿的是n+10天工资，相比于n+1，员工还是吃了点亏的... 所以对于公司的这一操作，感觉总有点怪怪的：你说他不讲究吧，他的方案1又按照n+1的标准给了；你说他挺讲究吧，方案2里又透着那么一股小算计[笑哭]