没有工会的小企业形成规章制度的合法程序

1. 协商 a. 征求意见、讨论：一般全体参与，可以通过开会，邮件，讨论群等方式，留下意见和讨论记录即可。 b. 一般最终由单位决定制度。 c. 可见一般都是形式，但是确实需要收集意见和讨论。 ㅤ 2. 培训 a. 一起或者分批进行培训，留存录像并且全体签字。 ㅤ 3. 确认 a. 发邮件或者打印出来全体签字确认 b. 新员工入职需要签字确认，可以把规章制度全部弄在一页纸上签字加上邮件附件确认的方式，省事。 ㅤ 4. 公示 a. 长期公示在公告或者知识库中。 ㅤ 要点： 1. 邮件确认，邮件服务器必须是第三方的。 ㅤ 2. 最主要的是不符合录用条件和严重违反公司规章制度的确认，平时绩效考核制度之类的的改动对于小公司来说确认与否并不重要。 ㅤ 3. 规章制度必须合法、合理，关键还是仲裁员和法官的判定。 a. 要注意到严重违反公司规章制度合理性模棱两可的情况下书面警告尤为重要。 b. 比如迟到，如果一个月迟到三次就开除，不会得到支持，但是一个月迟到三次书面警告，又出现这种情况再开除得到的支持可能性就大很多，类似的还有上班玩手机，做工作无关的事项等。 ㅤ