江苏盐城，一男子放假在家休息，觉得无聊就在网上约了一名女子去酒店开房，结果被警方认定PC，拘留了10天罚款5000元。万万没想到，公司得知此事后，竟把男子给开除了，理由是男子违反了公司的规章制度。男子不服，认为自己放假后，公司无权干涉员工的私生活，于是申请劳动仲裁，要求赔偿76000元，劳动仲裁委支持了部分诉请。可公司却不服，于是向法院提起了诉讼。法院判了！

（来源：江苏省盐城市亭湖区人民法院）

据了解，事发当天是周日，男子欧某因在家无聊，便上网寻找附近的美女搭讪，结果没一会儿就聊上了一个，二人约定午饭后去酒店开房。

在谈好价钱后，欧某匆匆吃了点东西，就去约定好的酒店开了房，并与女子陈某发生了关系，一直持续到晚上。

事后，欧某本以为这事没人会知道，可谁知在2天后，陈某因为再次MY被警方查了，而警方从陈某的聊天记录以及转账记录中发现了欧某。

随后，警方来到欧某的公司，直接将正在上班的欧某带走调查。

治安管理处罚法第66条规定，卖淫、嫖娼的，处10~15日拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

最终，警方认定欧某的行为构成PC，并对其作出了行政拘留10日，罚款5000元的处罚。

此后，欧某请了10天的事假，但被公司发现了异常。在调查发现欧某存在PC行为后，公司向工会发出了《解除劳动合同工会通知函》，打算解除与欧某的劳动关系。

工会在审查后，回复了“同意”二字。

当欧某被释放出来后，收到了公司发出的《解除劳动合同通知》，气得申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金76000元，以及未休年休假的工资5241元。

欧某认为：

1、我在放假期间做什么事，公司无权干涉，且我的PC行为并未给公司造成直接的经济损失或声誉损害。

2、公司没有和证据证明我因为PC被警方行政处罚。

综上，公司的开除行为过于严厉，这属于违法解除劳动合同，故请求裁定公司承担违法解雇的赔偿。

公司则辩称：

1、欧某的PC行为已成事实，就算警方没有处罚，也不能改变欧某违反了国家法律法规和公司的规章制度的事实。

2、公司的规章制度以及《员工手册》中均规定员工一旦违反国家法律法规的，公司有权向工会申请开除这名员工。

综上，公司开除欧某的行为符合法定程序，无需赔偿。

劳动仲裁委员会的意见是：

虽然欧某的PC行为确实违法，但公司并未提交证据证明欧某已被行政处罚，且欧某也否认了受到行政处罚的事实。

因此，公司解除与欧某劳动关系的理由不够充分，应当赔偿欧某65961元。

公司对这一裁定不服，向法院提起诉讼，并向法院申请调取警方对欧某走出的行政处罚记录。

民事诉讼法第67条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

因此，庭审法官亲自到公安机关调取了关于对欧某行政处罚的《行政处罚决定书》。

法院认为：

1、欧某的行为的确违反了公司的规章制度。

劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。

本案中，欧某在入职涉事公司时，已经阅读并在《员工手册》上签了名，这说明欧某是知道公司的规章制度的内容的。

而欧某因PC被警方行政拘留，该行为已经违反了公司的规章制度中所规定的：“违反治安管理规定、受到行政处罚者，公司将随时予以解除劳动合同”的规定。

虽然欧某辩解称是在休息日PC的，并不受公司的干涉，也没有对公司造成一定损失，但因为欧某被行政处罚后，连续8日无法工作，实际已对公司产生了一定影响。

因此，公司解除与欧某的劳动关系，并无不妥。

2、公司解除与欧某的劳动关系的程序合法。

劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

本案中，公司在解除与欧某的劳动合同前，已向工会发出《解除劳动合同工会通知函》，并得到了工会的同意。

因此，在解除劳动合同的程序上，公司遵循了法定程序。并且，公司在解除劳动合同后，已向欧某送达了《解除劳动合同通知函》，履行了告知义务。

综上，公司无需向欧某支付违法解除劳动关系的赔偿金。

至于欧某主张未休年休假的工资，由于欧某未提交充分证据予以证明，故本院不予支持。欧某可在搜集证据后，另案主张。

最终，法院判决公司无需向欧某支付赔偿金，并驳回了欧某的其他诉请。

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