江苏南京，一男子卸任冷菜厨师从公司离职后，选择到其他酒店继续进行冷菜工作。前公司得知此事后，认为该厨师做的凉拌黄瓜和水煮毛豆，属于前公司的商业秘密，故将该厨师告上了法庭，索赔10万元。 刘某曾在一家餐饮公司担任冷菜厨师，日常工作以制作常见的凉菜为主，在履职期间，刘某的工作并没有涉及到什么特别复杂的菜肴或精深的烹饪技巧。 他的主要任务是为餐厅的菜单提供基础的凉菜，如凉拌黄瓜和水煮毛豆，这类菜品在中式餐饮中极为常见，甚至可以说是家常菜中的一部分，几乎任何有过厨房经验的人都能轻松制作，可这并未能使刘某免于竞业纠纷的漩涡。 2022年，刘某因为个人原因选择离职，随后便在两家不同的酒店继续从事冷菜厨师的工作，对于他来说，这一份技能并不特殊的工作，是他继续生计的唯一途径。 可刘某的离职引起了前公司管理层的关注，公司发现他在离职后继续从事冷菜工作，认为他违反了竞业禁止的条款。 更为夸张的是，公司主张刘某所制作的凉拌黄瓜和水煮毛豆的制作方法，属于公司的商业秘密，因此，公司以刘某泄露商业秘密为由，将他告上法庭，并要求其赔偿10万元的经济损失。 这场官司让刘某措手不及，在法庭上，前公司试图证明刘某在离职后使用了公司的菜品配方，并因此侵犯了其商业利益。 可案件的核心问题在于：凉拌黄瓜和水煮毛豆这样的家常菜，是否真能构成商业秘密，根据法律的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，并且采取了保密措施的信息，凉拌黄瓜和水煮毛豆的制作显然不符合这些条件。 首先，从菜品的本质来看，凉拌黄瓜和水煮毛豆属于极为基础的凉菜，它们的制作方法并不复杂，也不具备独特性。 事实上，这些菜品早已成为中国家庭餐桌上的常客，其制作方法在网络、书籍、甚至个人经验中都广为流传。 这意味着这些菜品的配方和制作流程是公开的，任何人都可以学习并使用，既然如此，前公司所声称的“商业秘密”自然难以站得住脚。 并且前公司在竞业限制方面的要求，显得不合情理，刘某作为一名普通的冷菜厨师，显然不属于设计公司寂寞。 即便他继续从事冷菜工作，他所掌握的并非公司的核心秘密，而只是一些普通的烹饪技巧，这使得公司的竞业限制协议，从一开始就缺乏法律依据。 最终，法院驳回了餐饮公司的全部诉求，认为公司未能提供足够的证据证明刘某掌握了商业秘密，且竞业限制条款无效。 刘某的凉拌黄瓜和水煮毛豆，虽然在日常生活中再平凡不过，却因这场法律纠纷而成为公众焦点。 护。 刘某的故事，不仅是一个冷菜厨师的个人遭遇，也是职场中无数普通劳动者面对的现实挑战，法院的判决，让人们看到了法律在保护弱势劳动者权益时的力量。 与此同时，这一案件也警醒企业，滥用法律条款，过度限制员工自由，最终只会适得其反。 随着市场竞争的加剧，类似的纠纷或许还会继续上演，对于每一个职场人来说，了解自己的权益，理性应对竞业限制等条款，已成为一项必修课。 在这场凉拌黄瓜引发的法律纠纷中，刘某最终得以维权成功，但他付出的时间和精力，也是每个职场人需要深思的代价。 信息来源：红星新闻 2024-06-28 《拌黄瓜也涉及商业秘密？厨师跳槽后遭原公司索赔10万多元》