那些天天喊打华为“996”的人，来看看雷军吧！ 今天是1024程序员节，雷军在其社交媒体上发了这么一段话：今天1024，一个非常特别的日子。作为一个曾经的码农，总有一丝激动，忍不住想起过去无数个在电脑前面度过的通宵。 是否能感受到，雷军不仅是996，而且还大概率是007呢？ 1992年的时候，在求伯君的邀请下，雷军加盟金山，是金山的第6号员工。 那个时候，正是大量民营企业涌向的年代，但绝大多数的企业都是“熬”出来的，熬夜、熬名、熬过每一个难关。其中，尤其是以互联网企业更甚。 回头看看，那些成功的企业和企业家们，那些年通过努力有哪一个是轻轻松松走过来的？哪个又能有朝九晚五、双休的生活？ 不客气的讲，网络上那些天天抱怨华为开创“996”和“35岁门槛”的人，首先，一定不是创业者；其次，能力有限，适应不了整个社会的快节奏；还有，看到别人拼命努力的时候，自己无所事事，内心就萌发出了不公平的念头。 不要拿其他村的什么工作时长、朝九晚五来做对比，当年的硅谷、华尔街都是这样走过来的，能够在几十年间以惊人的速度实现经济快速飞跃的日韩也是这么走过来的。 他们越过了一定的阶段，反过来指责我们如何的时候，却被有些人认为是一种善意。这种善意的背后就是：“你们应该好好休息，不要赶上我们了！” 当然，我并不赞同“996”甚至“007”的方式，那对于所有人来说，都是一种透支。 可是，尊重现实，想要更多，就必须付出更多，在任何地方都是一样。 我曾问过很多喷华为的人一个问题：如果给你华为那样的待遇，你会选择去华为工作吗？ 没有人给我答案。 所以说，很多人仅仅是因为自己没有得到，才会认为一切都不合理。 最后想说的是，每一个人都有自己选择的权利。雷军选择了当年“无数个在电脑前面度过的通宵”，所以他成功了。#雷军##小米##华为##996工作制##加班#
