观察发现： 单位里副职和正职之间最大的差距， 其实往往并不是能力上面的差异， 甚至很多副职的工作能力还要强于正职， 奈何正职之所以是正职， 是其背后有庞大的可以撬动的资源， 很多副职始终干不上去其实就卡在这里， 因此即使正职出缺，单位里一般空降居多， 副职没有对应资源是扛不起这个担子的， 有的正职也许业务不精，但是只要人在这个位置上就意味着一切， 副职可以决定工作的好坏，但是正职却可以决定事情的性质， 这就是本质的差别。
观察发现： 单位里副职和正职之间最大的差距， 其实往往并不是能力上面的差异，
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只要能为员工搞到钱，就是好领导
主要是会搞关系。