职场这么多年后悟出了哪些道理

工作不需要有太高的责任感，过高的责任感会严重危害人际关系，会成为完成工作任务的绊脚石。 有些人对工作有着高度的责任感，总是认为领导安排的任务就必须无理由、无借口、高标准的完成。把自已当作是这项工作任务的绝对负责人，对工作中发生的所有事情都认为是自己要解决的，把自己累个半死，到头来却吃力不讨好。 同事交的材料，因为不符合要求，所以你多次让对方重写，这期间你费尽心力的告诉对方哪里要注意什么哪里要怎么改，说的嗓子都哑了；同事告诉你某个小任务不能在规定的时间内完成，你一下子就着急了，和对方说话的语气都不好了，然后担心影响整体工作进度，急急忙忙去找领导商量对策；跨部门合作，对方总是推活，你认为对方态度有问题，去找人家理论，非让人家把这个工作做了… 你的同事确实有错，可能是对工作不上心，可能是能力不够；但是否定他、批评他、命令他、强迫他，却不是你应有的权力。你并未意识到这一点，你尽心尽力，认为大家都应该严格遵守规定，高标准、严要求完成工作任务。虽然你的出发点是为了工作，但是你的同事却认为你是在吹毛求疵、拿着鸡毛当令箭。 于是他们会和你争吵，会到领导那里告你黑状，会直接摆烂不配合你，这就会导致工作彻底无法完成，领导自然就会认为你的能力至少是在合作能力上有很大不足，以后也就不敢委以重任；还有的同事确实也按照你的要求完成工作了，但是会背后说你坏话，导致公司很多人对你的印象都很差。无论是哪种结果，你都会是损失最大的人。 所以，在完成工作任务的时候，一定要明白，领导虽然是把这个工作交给你负责，也要求其他同事都配合你，但你自己绝对不能把自己当作绝对的负责人看，遇到问题的时候，要想清楚这件事自己是否有权力解决，是否需要领导出面。要时刻谨记你没有权力去否定同事的工作，没有权力强迫同事做某项工作即使这是他岗位职责内的工作，更没有权力去给同事脸色看。 （字数已超，请从上面第三张图片继续阅读，谢谢）