单位里，提拔无望的五个征兆 1. 边缘化：你总是被分配到不那么重要的项目或日常琐事，而别人却在处理核心业务。 2. 反馈缺失：上级很少给予积极反馈，甚至在绩效评估中只提缺点，不提发展机会。 3. 会议缺席：重要会议或战略讨论不再邀请你参加，你成了“局外人”。 4. 成长停滞：没有获得提升技能的培训机会，或者被排除在能增加曝光度和经验的活动之外。 5. 透明度降低：领导对你的未来规划闭口不谈，你对公司的长远计划一无所知。
单位里，提拔无望的五个征兆 1.边缘化：你总是被分配到不那么重要的项目或日常琐
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