千万别等到孩子大学毕业才知道的事！我女儿从8月份开始参加校园招聘，快2个月了，各种各样的面试经历了几十场。 先说一面吧，孩子投了简历，许多国企，央企，银行，大厂要么考行测，要么考心理测评，如果过不了这一关，你连见HR的机会都没有！ 再说二面，有网上十人一组的群面，也有线下HR面对面十人一组的群面，凡是搞群面的都是报名的人非常多，竞争激烈，我女儿见有几百人竞争一个岗位的大厂，HR提一个问题十多个人轮流回答，考验你的口才和思维逻辑能力，优胜劣汰，进入下轮面试！ 再说三面，主管领导面试，他们会深挖实习经历，如果你实习单位是同行，那么会问的非常的仔细，他们通过你来了解对手的情况。再问专业技能问题，如果是会计专业会问会计方面的问题，如果是产品运营会问运营方面的问题。 最后是四面，HR主管和你谈薪资待遇，这个谈判也是讲技术的，如果HR问你期望多少工资，生手肯定会说6千至8千，结果大多是6千，凡提前了解过对方的有准备的都会自信的说一万，让HR把他们的底牌说出来，最后8.5到9千成交！ 大学生凡是能拿到多个国，央企，大厂，银行0ffer的都是过五关斩六将人才，在同等学历下，那些有三，四段大厂实习经历的往往笑到了最后，手握多个0ffer，任你挑选！
