关于为什么公司“宁愿给多花2000块钱招新人，也不愿意给老人涨1000”这件事，hr总监给我们从hr的角度做出了解释，她是这样说的... 从员工的角度来看，我在公司工作时间长，对公司、对岗位方方面面都熟悉，这对公司来说肯定是好事啊？但是你说这话的时候，还是站在自己的角度，说的是“你觉得”... 但是对于公司来说，老人在公司的时间长，却并不一定是好事，因为对于大多数人来说，一旦超过3年，那么就会自动变成老油条，不求有功但求无过，缺少冲劲是一方面，还有一点就是因为人事物都熟了，对多活甩锅更在行... 但是实话实说，草台班子确实是95%的打工人的现状，既然谁都能干，那我为啥不换年轻的，听话的来干呢？而且大部分年轻人价钱是比老人要低的... 至于多花2000块钱招新人的情况，也不是公司愿意，而是公司找不到便宜的，只好按照正常的市场价给钱而已！所示可能觉得公司是多花了2000，其实，这多花的两千，不过是市场价而已！