🔺1. 卡脖子，把资源供给掐断 资源永远是职场中的命脉，掌握资源的分配权，就等于掌控了你的发展前景。 领导卡你的脖子，往往不会直接拒绝，而是以各种理由把关键资源断了，项目资金不到位、人手不给足。或者给你资金，但不给够，给你人员但能力不行。 “在职场，最可怕的不是让你做不成事，而是让你没法做事。” 这种“温水煮青蛙”式的手段，慢慢地耗光你的耐心和动力，最终让你陷入无力的困境。 ㅤ 想要继续工作，你只能乖乖听命，否则项目停滞，业绩无法提升。 资源就是职场里的“血液”，一旦供应不畅，你就会慢慢失去话语权。 “被卡脖子，比明着批评更让人无力反抗。” ㅤ 🔺2. 揪辫子，抓住你的小错误，无限放大 人人都有犯错的时候，但领导要是盯上你了，小错误都会被放大到让你喘不过气的程度。工作汇报中的一个小瑕疵，平时无伤大雅的迟到，在这个时候都会被无限上纲上线。 ㅤ “一个微小的错误，也能成为领导手中的利器。” 他们会让这些小问题成为你的“辫子”，随时拿出来教训你，甚至作为评定你工作表现的依据。 你明明觉得无关痛痒，但在领导那里，却成了阻碍你升职的理由。连迟到都能成为工作态度不端正，你还有招吗？ “职场里，最怕的就是你在认真做事，而别人盯着你的错误。” 一旦被抓住辫子，日子就不好过了。 ㅤ 🔺3. 捅刀子，安排跟你有利益冲突的人和你搭档 有时候领导会让你和一个立场不同、利益相冲的人合作，这种安排看似合理，但实际上却是个隐形的“刀子”。 这个搭档可能会抢你的功劳，甚至在背后给你下绊子，弄得你进退两难。 “在职场上，最难的不是事情本身，而是跟那些不是一条心的人合作。” 领导这样安排，目的就是让你内部失衡，分散你的注意力，甚至让你自己陷入纠纷。 ㅤ 久而久之，业绩下滑，团队矛盾激化，而你还得背锅。 这种安排根本不是为了提高效率，而是为了给你制造麻烦。 “在团队中埋下利益冲突，就是一场无声的内耗战争。”