- 最近和朋友们聊起刚毕业找工作时的糗事，发现大家在刚进入职场时，或多或少都曾踩过一些坑。 朋友 A 研究生学历，因找工作心急忘谈工资，进公司后薪酬比同期本科生低。 朋友 B 签合同没注意仔细看条款，考公上岸后为解约赔了高额违约金。 朋友 C 进公司被分配到与应聘岗位不同的岗位，才发现合同只写了 “从事相关业务工作”。 - 正值秋招季的尾巴，分享一些签合同前常见的坑，给即将步入职场的应届生们提个醒。 - ❶用人单位不具备合法经*营资格 与该类单位签订合同后，可能导致合同无效。例如，一些非法经*营的企业或者未进行工商登记的 “黑作坊”。 🌟通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询用人单位的工商登记信息，确认其是否合法经*营。 ❷用人单位实际情况与宣传不符 有些用人单位在招聘时夸大自身实力、发展前景等，实际情况却相差甚远。 🌟通过网络搜索、向学长学姐打听等方式了解其实际情况。 ❸工资待遇不明确 包括基本工资、绩效奖金、加班费等计算方式不清晰。 比如，只约定了一个笼统的月薪数字，而没有具体说明绩效奖金的考核标准和发放条件。 🌟明确约定基本工资、绩效奖金的计算方式和发放时间，加班费的计算标准。 🌟有条件的还可以约定工资的增长机制。 ❹工作时间和休息休假规定模糊 很多新人会有请假羞耻症，甚至不清楚具体的工作时长、加班规定以及带薪年假、病*假等相关规定。 🌟明确约定工作时间和休息休假权利，包括每天的工作时长、加班的补偿方式、带薪年假的天数等。 ❺岗位职责不清 工作内容和职责范围不具体，可能在工作中被随意安排或更换岗位。 🌟明确约定岗位职责，确保工作内容和职责范围清晰明确，避免模糊不清的表述。 ❻不按规定缴纳社会保险 🌟要求用人单位在合同中明确承诺按照法律规定缴纳社会保险，并注明缴纳的险种、比例和时间。 ❼福利待遇不明确 如住房补贴、交通补贴、餐补等福利没有在合同中明确约定。 🌟明确约定具体的项目和标准。 ❽违约责任 🌟培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。 -