编外临聘人员占据单位总人数的一半甚至更多，是什么原因导致的？ 最近跟一些朋友聊天，发现一个挺有意思的现象，那就是现在很多单位，编外临聘人员的数量特别多，有的甚至超过了正式员工，占到一半甚至更多。 这事儿听着有点反常识，毕竟体制内，大家都觉得稳定是第一位的，怎么现在编外人员反而越来越多了呢？ 这背后其实反映了一些深层次的原因。 首先是财政压力。 养人是要花钱的，正式员工的工资、社保、公积金、各种福利待遇，都是一笔不小的开支。 尤其这几年，经济下行压力加大，一些地方财政比较紧张，想招人又怕养不起，于是就倾向于用编外人员。 编外人员的用人成本相对较低，很多时候只签个合同，发个基本工资，五险一金什么的能省则省，甚至有的连合同都没有，直接劳务派遣。 这样一来，单位的财政负担就轻多了。 我一个在县城工作的朋友就说，他们单位现在几乎一半都是临聘人员，财政拨款就那么多，不这么干真的养不起这么多人。 其次是用人机制的灵活性。 正式员工的招聘流程比较复杂，又是考试又是政审，周期长，手续多。 而且一旦录用，基本就是终身制，想辞退也很困难。 而编外人员就灵活多了，单位根据实际需要随时可以招聘，合同到期了也可以不再续签，人员流动性比较大。 这对于一些工作任务临时性比较强，或者需要特定专业技能的岗位来说，就更加方便。 比如一些搞信息化建设的项目，可能就需要一些专业的技术人员，项目做完了，这些人也就没必要留着了，用编外人员就比较合适。 还有一个原因是正式编制越来越少。 前些年机构改革，很多单位的编制都被压缩了，空出来的编制也不一定能补上。 僧多粥少，想进体制内的人又那么多，竞争非常激烈。 考公务员、事业单位，难度越来越大，很多人考了好几年都考不上。 对于一些急于就业的年轻人来说，与其一直在家备考，不如先找个临聘的工作，一边工作一边积累经验，以后有机会再考正式的。 我一个网友就跟我吐槽，说他考了三年公务员，笔试面试都过了，结果因为体检不合格被刷下来了，现在只能在一家事业单位做临聘，也不知道什么时候才能转正。 当然，也有一些更深层次的社会因素。 现在大学毕业生越来越多，就业压力越来越大。 很多年轻人找不到合适的工作，只能选择先做临聘，哪怕工资低点，也比待业强。 这也导致了编外人员的供给越来越充足，单位更容易找到合适的人选。 另外，现在社会上对体制内的工作还是比较认可的，即使是临聘人员，也比在外面打工更有面子，也更稳定一些，至少不用担心老板突然跑路。 这种现象也带来了一些问题。 比如编外人员的待遇普遍较低，缺乏保障，工作积极性不高，流动性也比较大，不利于工作的 continuity。 而且，一些单位为了节省成本，可能会把一些重要的工作也交给编外人员去做，如果这些人员缺乏经验或者责任心，就容易出问题。 另外，编外人员和正式员工之间也容易产生一些矛盾，影响单位的和谐稳定。 前段时间，网上有个新闻，说是一个县城的环卫工人，大部分都是临聘的，工资低，工作强度大，还没有社保。 后来，这些环卫工人集体罢工，要求提高待遇，引起了很大的社会关注。 这个事情就反映了编外人员的困境，也提醒我们，应该更加关注他们的权益，保障他们的基本生活。 当然，这个问题也不是一朝一夕就能解决的。 需要政府、单位、社会共同努力，逐步完善相关政策，提高编外人员的待遇，规范用人机制，才能从根本上解决这个问题。 说到底，编外临聘人员数量的增加，是多种因素共同作用的结果，既有经济方面的原因，也有人事制度方面的原因，还有社会大环境的影响。 这个问题很复杂，解决起来也需要时间和耐心。 咱们也不用太悲观，相信随着社会的发展和进步，这个问题最终会得到妥善的解决。