转业军人的无奈：职场“劣币驱逐良币”现象剖析 我是一名转业军人，曾为国效力，历经风雨。但当我满怀期待地回归地方，却发现职场中存在着一种让人无语的“劣币驱逐良币”现象。 在万安县，有那么三位年轻女性，工龄不过五六年，学历起点低，却已跻身副科领导岗位。而我，一个在军校摸爬滚打多年，从基层一步步晋升到正营级别的军人，转业后却发现自己的上级竟是这样一位背景并不出众的女性。 说实话，我内心挺不是滋味的。军人的价值在于奉献与牺牲，而非职位的高低。但面对这样的现实，我不得不承认，自己有些失落。那些曾在军校刻苦钻研、在战场英勇无畏的日子，仿佛在这一刻失去了应有的光彩。 更让我无语的是，这种现象并非个例。在某些单位，能力、才华似乎并不重要，重要的是关系、背景，甚至是某些难以言喻的“潜规则”。那些真正有能力、有才华的人，往往因为不懂这些“规则”而被排挤、被埋没。 我深知，这种现象若持续下去，将对社会造成深远的负面影响。那些寒窗苦读、才华横溢的学子，可能会因看不到未来的希望而选择离开，而那些本应成为国家栋梁之才的优秀人才，也可能因无法获得应有的认可与回报而心生怨怼。 作为一名转业军人，我深感无奈与困惑。但我相信，只要我们共同努力，加强职场文化的引导与塑造，营造一种公平、公正、积极向上的工作氛围，这种现象一定会得到纠正。
