🔺1、你做事能不能灵活些 如果领导直接跟下属说了这话，很显然是有暗示下属做事不够严谨、不够灵活。甚至是已经闹出了很大的纰漏，才会让领导如此气愤。 ㅤ 对于下属来说，不建议硬刚领导，也不要急着狡辩。而是观察自己在哪些事情上没有做好，是不是有可以改进的空间。 ㅤ 可以选择默认，聆听领导的教诲。也可以选择表态，告知领导后面绝不会犯这么低级的错误。主要是稳住领导的心态，然后在接下来的工作中做的更好些。 ㅤ 再有就是做事的灵活性方面，其实是有很大的限度的。要么就是做事的态度，再要么就是做人的情商。 ㅤ 总而言之，领导肯定是需要下属把事做好，而不是一味的出现毛病，这样等同于是打了领导自己的脸面。 ㅤ 🔺2、我要的不是理论而是结果 其实在职场上经常能听到领导说这话，一般是领导开会讨论意见的时候，或者是需要下属拿出工作上处理问题的解决办法。 ㅤ 如果下属经常是长篇大论，但没有领导想要听到的建设性方案或者是目标结果的时候。尤其是领导情绪或者心情不好的时候，肯定也会发飙的。 ㅤ 一旦说了这话“我要的不是理论而是结果”，很显然是对你当前的工作结果并不满意。是严词希望你能做出改变，能做出效果，能给到领导满意的交代。 ㅤ 对于员工来说，这时候也不需要跟领导有什么掰扯，只需要审视下当前的工作情况即可。 ㅤ 如果领导说的确实有道理，那就按要求改进。如果领导纯属于无理取闹，故意找茬的那种，就算是你做的再多，也都是无济于事的。 ㅤ 🔺3、你要学会自己走路 大家都清楚地是，学走路这种事情，一般都是教育小孩子的。如果领导跟下属说，你要学会自己走路，大概率也是暗示你是个职场新人。 ㅤ 而且还属于是没有断奶的新人，做什么事情都要领导手把手教，很难有自己的想法，也难以成为独当一面的人。 ㅤ 说明这时候领导对你是有意见的，希望你能够独立自主的做事。有些事情没必要事无巨细的都要请示领导，也不是什么工作都要来寻求领导的帮助。 ㅤ 有些领导就会很直截了当的说，请你来是解决问题的，如果事事都找我，那还要你干嘛呢？ ㅤ 对于下属来说，要学会警惕领导说这话，必要的时候还是要做出一定的改变，不能事事都去麻烦领导，不太合适的。