劳动派遣制度是国企腐败的温床。 国企，这三个字在很多人心中代表着稳定、福利好，甚至还有点“神秘感”。 但你往深处扒拉扒拉，就能发现一些奇奇怪怪的现象，其中之一就是劳动派遣制度，它就像国企肌体上的一颗毒瘤，不断侵蚀着肌体的健康，甚至成为了腐败的温床。 咱们先说说这劳动派遣是咋回事。 简单来说，就是你实际在A公司上班，但你的劳动合同是和B公司签的，B公司就是所谓的劳务派遣公司。 这种模式本来是为了解决一些临时性、辅助性岗位的用工需求，结果现在倒好，一些国企的核心业务岗位都用上了派遣工。 为啥国企这么喜欢用派遣工？ 原因很复杂，但成本低绝对是主要因素。 派遣工的工资、福利待遇通常都比正式工低一大截，而且辞退起来也方便得多。 你想想，一个萝卜一个坑，正式工的坑不好动，但派遣工嘛，随时可以“拔萝卜”，这对于一些想“灵活”操作的管理者来说，简直不要太方便。 四川省纪委监委2023年5月30日通报的9起国资国企系统违纪违法典型案例，就暴露出国企内部违规决策、行贿受贿、关联交易等问题。 这些案例虽然没有直接点名劳动派遣制度，但仔细想想，很多腐败行为的实施，不正是利用了派遣工的弱势地位吗？ 比如，有些领导干部利用手中权力，把一些“油水多”的岗位安排给自己的亲戚朋友，但碍于编制限制，就通过劳务派遣的方式把他们塞进去。 这些人表面上是派遣工，实际上却享受着正式工甚至更高的待遇，干的活也未必和岗位匹配。 这不明摆着设租寻租、假公济私吗？ 还有网友反映，有些国企领导利用派遣工的身份，套取挪用资金。 他们虚报派遣工人数，或者虚增派遣工工资，然后把多出来的钱装进自己的腰包。 派遣工因为害怕失去工作，往往敢怒不敢言，这也让一些人更加肆无忌惮。 洛阳市中级人民法院2013年的一个案例，就涉及到被派遣到国企的员工利用职务便利受贿。 虽然他被判了非国家工作人员受贿罪，但也反映出劳动派遣制度下，监管漏洞的问题。 这些人虽然不是正式员工，但经手的业务、掌握的信息，可能和正式工没什么区别，甚至更多。 如果监管不到位，就很容易滋生腐败。 除了腐败，劳动派遣制度还会带来其他问题。 比如，2015年北京市人社局处理的一个案例中，一位派遣工遭遇工伤，用人单位和用工单位互相推诿责任，导致这位工人维权艰难。 这反映出劳动派遣制度下，职工权益 often 难以得到保障。 中国政府网2015年发布的信息也提到要规范劳务派遣用工，这说明国家层面也意识到了这个问题的严重性。 但实际操作中，劳动派遣制度的乱象依然存在。 有人可能会说，劳动派遣制度本身没有错，关键在于如何规范管理。 这话没错，但问题是，在现有的体制机制下，规范管理真的那么容易吗？ 利益盘根错节，监管又存在漏洞，想要彻底根治劳动派遣制度带来的弊端，谈何容易。 归根结底，劳动派遣制度在国企中的滥用，反映的是管理体制和用人机制的缺陷。 与其头痛医头，脚痛医脚，不如从根本上改革，建立更加公平、透明、高效的用人制度，才能真正杜绝腐败的滋生。 当然，改革不是一蹴而就的，需要一个过程。 但我们至少应该看到问题的严重性，并朝着正确的方向努力。 希望未来，国企不再是某些人“方便”操作的平台，而是真正为国家、为人民服务的企业。