清理编外人员，现在弊端已经出来了。 最近这几年，好多地方都在清理编外人员，本来是想精简机构，提高效率，省点钱，结果现在弊端出来了，有些地方反而效率更低了，钱也没省多少，还引发了一系列社会问题。 咱们先看看各地是怎么清理的。 海南文昌，财政自给率低，依赖上级补助，所以率先开始清理编外人员。 湖南邵东，大力核减编外用工，市直单位和乡镇的编外人员分别不超过编制数的10%和15%，据说清退了300多人，节约了2000多万。 福建永春更狠，直接规定编外人数超过编制10%的，一律清退。 这些地方的举措，初衷可以理解，毕竟财政压力大。 但实际操作中，问题就来了。 我有个朋友在基层工作，他说以前单位里，正式工、编外人员搭配干活，效率挺高。 正式工负责核心业务，编外人员处理一些琐碎的事务，比如打印复印、接打电话、整理资料等等。 现在编外人员一清理，这些活儿都落到了正式工身上，他们哪有时间和精力去处理？ 结果就是，很多工作都堆积起来，效率反而降低了。 还有网友吐槽，说他们那儿，以前去办事，窗口人多，但速度也快，因为有编外人员帮忙。 现在好了，窗口人还是那么多，速度却慢得像蜗牛，因为就剩几个正式工在那儿慢慢悠悠地办。 这种效率低下，最终损害的还是老百姓的利益。 除了效率问题，更严重的是一些专业性强的工作受到了影响。 比如，有些地方的医院、学校，很多技术人员、辅助人员都是编外，他们虽然没有编制，但技术水平一点不差，甚至比一些正式工还强。 这些人被清退后，医院、学校的人才队伍出现了断层，直接影响了医疗水平和教学质量。 另外，编外人员的安置问题也不容忽视。 他们很多人在体制内工作多年，已经习惯了这种环境，突然被清退，一下子失去了工作和收入，生活陷入困境。 而且，他们中的很多人都是本地人，上有老下有小，生活压力更大。 这不仅会引发社会矛盾，还会对地方经济造成一定冲击。 有人可能会说，清理编外人员是为了省钱，但实际上，省下来的钱真的有那么多吗？ 以贵州毕节大方县为例，编外人员工资总支出4.6亿元，人均只有1.6万元，而在职编制人员工资支出高达20亿元，人均12.8万元。 这说明，编外人员的工资并不高，他们为体制的运转付出了很多，却拿着微薄的收入。 清退他们省下来的钱，相对于庞大的财政支出来说，只是杯水车薪。 而且，一些地方在清理编外人员后，又不得不通过劳务派遣、购买服务等方式引进人员来填补空缺。 这种“换汤不换药”的做法，不仅没有真正精简机构，反而增加了管理成本，甚至滋生了新的腐败问题。 当然，我不是说不能清理编外人员，而是要科学合理地清理，不能一刀切。 要区分不同情况，区别对待。 对于那些确实冗余的岗位，可以清理；对于那些技术性强、专业性强的岗位，应该保留，甚至可以考虑将一部分优秀编外人员转为正式编制。 此外，在清理编外人员的过程中，要做好安置工作，保障他们的合法权益。 可以提供一些技能培训、就业指导等服务，帮助他们重新就业。 总之，清理编外人员是一项复杂的系统工程，需要统筹考虑各方面因素，不能简单地为了省钱而一刀切。 要以提高效率、优化服务、维护社会稳定为目标，科学合理地进行清理，才能真正达到精简机构、提高效能的目的。 否则，就可能适得其反，造成更大的损失。 现在，很多地方已经意识到了这个问题，开始反思之前的做法，并逐步调整政策。 希望各地都能吸取教训，认真研究，找到一条适合自己的道路，让体制内更加高效、更健康地运转。
用户29xxx43
如果以上情况属实，那么编制内的人员，做不成事的人，必须辞退，要招那些能做事的人入职，保证政府机构正常高速远转，真正做到小政府，大社会。
落生年 回复 11-20 12:32
怎么可能清理编制内的人？基本都是几代人的关系户，最多就是清理编外人员，但是基层问题，解决基层问题的人，多半都是编外人员，编内的人就是铁饭碗，不犯原则性错误，基本不可能清理的，既得利益者会干出有损自己利益的事嘛[doge]
用户14xxx10 回复 11-23 05:55
本人送快递的，上午11点后女性基本上都下班，下午办公室留个人甚至没人，其他基本上都不来了，以上最严重的是前院办公后院家属院的单位，因为现在有政府办事大厅顶着，留在总部的很轻松。
用户10xxx69
清理不干活，有好处上，没好处躲的体制内，才是正道
沧海一兔 回复 我是人 11-21 12:14
有没有考虑过大部分都是无意义的事情
我是人 回复 11-20 10:23
有时候是真的干不完，加班领导还不让，琐碎的事情太多，浪费时间了
轻风过处不留痕
把有能力真正办事的编外人员转正，把正式的假文凭混吃的清掉。
艾伦
说明一些编内人员打洋工
用户12xxx34
那就把在编的辞退，保留编外人员
用户12xxx64 回复 11-20 07:56
对，方向都搞错了，有效果才怪，清理的应该是在编，
津龙
过惯了松心的日子了，工作一紧张就受不了了
风云
有人工智能机器人，改革先从单位开始
唤醒 回复 11-20 13:04
以后去办事就别吵架，不合规就乖乖回去。否则。。。。
木鱼
以前没编外人员时事不是都干过来了。 谁干不了的可以走人，多的是人要进来。
大蘭斯哦 回复 11-21 08:36
现在的工作量跟以前能比吗
盲又聋
编内20亿/12.8万=15625人，编外4.6亿/1.6万=28750人，合计44375人。没搞错吧，区区一个县有哪么多人吃财政？
世界从来没变过 回复 11-20 12:36
看人口，我做过编外，当时所在镇常驻五万多，隔壁一万出头，有编制的其实和隔壁差不多，编外多15%左右，事情多几倍，编外流动很频繁，编外混的好有，少数几个，多数人就是过度，太累不愿意
张皓 回复 11-20 14:11
清除编外人员，收入上涨20%
元宇宙
症结在正式编制效率低下，懒散惯了，全部换成合同制，计算绩效考核，处理速度，让他们动起来。
野渡无人
那就辞退有编制的人，让没有编制的人干活，保证效率提高几倍。
张志辉维修
那是清的太少了，只保持三成就行
财宝
没发现啊？
夜深沉
不应该简单粗暴的只清理编外人员，应该把编制内和编外的人员全纳入考核，不合格的一律清退
龙猫
好多活儿都是编外人员在干
天之假苍 回复 11-20 13:06
呵，能去调查再来说吗？自从逢进必考之后，所有能做编外的都是各种关系户，领导亲戚。。单位负责人都指挥不动，还做事？能按时上下班都是好的了
醉美人生 回复 11-21 19:41
这个挺好
大禹子孙
没有工作效率的直接开除，看看正式工还磨洋工不
中国李探长 回复 11-22 07:45
这个办法可以，意思就是你不行老子上
穷则我独善其身
当年我一个人管理十几台大型机组的计算机监控系统，还有办公室内的各种系统维护，还不够，还安排我去拆卸、检修仪表[笑着哭]，最后的结果还是让我下岗，宁愿找五六个人来接替我的工作，大家明白了这个道理了吗？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
摆渡人生
工作人员，偏外人员本身也是老百姓
用户14xxx14
也就是:事实证明，清退编外人员是错误的。正确的做法应该是大力压缩在编人员（削减85%～90%，任何单位只保留几个领导岗位编制即可），且适当增加无编制雇员。这样一定能够达到既节省开支又提高效率的目的！
藏羚羊
公务员事业编制改为合同制，强化监督监管力度，一年被投诉两次就解除合同，所有问题都解决了了。。。
奥妙人生
引入考核机制，优胜劣汰！
用户93xxx75
为毛不清理费钱吃闲饭还不干活的编内人，这样才能省钱吧。
风流动
考核。不胜任编制内人员下岗，留下廉价编外人员。
A 上个世纪
哪个单位没派遣工？还不算合同工，某地交警，一年四季都是几个正式工带队执勤，干活的都是辅警，除非是有检查或某些任务，平常都是在办公室或是其他地方等下班，懂的都懂
抱诚守真
在私企，一个员工可以顶三个编制人员干的活。
舍得
编外
用户45xxx26
他们是消极怠工，全部清理掉，重新再招聘能干的，绝对好使。
用户10xxx93
干不了换人，中国现在不缺的就是人
海万
一个人都不够做的事！非要二个人做！！
客都
把编制人清了
流浪的风
既然国家核定编制，说明需要的人员就是这么多，为啥还要编外人员呢？不外乎两个原因，一个是编制内不干活，一个是确实人员不够用。我建议是对存在编制外人员的单位进行考核，人员不够用的增加编制，不干活的编内人员清退重新招聘
过客
按编外人员的实数清除编内人员，保证有效！
晚枫渔火
不先把在编的教育得会做事了就敢清理编外的[得瑟][得瑟][得瑟]
炒菜不放盐
根本原因同工不同酬？
我爱大团圆
稳定是第一要素，三现正把握正确方向的，即使摸鱼，分的清轻重缓急，依然要用。三观不正，内外钩结，以公利谋私利，破坏社会稳定发展的，必须要清理。
天河水
必须做到能进能出，不干事，不会干事的，必须清理出去
就是我
阿根廷裁了那么多也正常运转。
流失的芳华
事实证明编外人员才是干活的人
风中银杏树
现在是编制内把很多事情拿给编制外的弄，还说是事情太多，要是每天保证有6个小时都在工作，我想事情都能做完。
飘零
把正式工退了留住偏外人员保证事情做到一清二楚
用户10xxx78
拿出华为996来，执行1个月，那里还有多少事，就是无病呻吟，天天不干活的主，有点货就觉得累
Dashu
妈的，面相社会招聘，干不了，滚蛋。
除零
全部转成编外，效率就高了
用户21xxx27
以前不需要编外也能办事，现在离不开了？不会吧
了吧
干多干少都一样，干嘛那么勤快
用户10xxx47
没钱没好处你叫的动谁
大叛徒的爷爷的义父
要清编内才是正道
用户14xxx93
考核竞争嘛，没能力一边去
梦的故乡 回复 11-21 07:25
就是通过考核竞争才有了编内编外之说
Coming to terms 回复 梦的故乡 11-24 01:32
那不叫考核，那是考试，有的人只会考试不会做事，有的人做的好事不会考试，有的人会考试也会做事。
阿伟
应该考虑下岗一些只拿钱不干活的编内人员。
kxxc25166
也就编外人员还干点活，请退了没人干活了，效率怎么能高呢
唤醒
要根据工作量确定定员和编外人员
用户10xxx74
都塔喵是编外在干活 一群盯着1个的干 那种
炒菜不放盐
根本原因同工不同酬？
彳亍者
占着茅坑不拉屎的，不能胜任工作的可以开除。
东方听雨
既然要编外人员才能干活，那留着编制内的何用？
李太狼
环境监测站连水库水样提取化验分析都是外包的，不知道还要这个单位搞那么多正式编制干什么
用户87xxx90
机器人都去和工人抢饭碗，咋不敢和编制内抢呢？
Gavin
明显就是占着茅子不拉屎
用户91xxx69
对那些工作不机极的正实工作人员该清理也得清理？让有能力的人上去，工作效率比正实工要高的多？只有打破这种铁饭碗的思想工作效率才能上去？
晨晖
情况属实的话为什么设置编制内和编制外呢？
用户15xxx92
瞎编吧？哪里活干不了，把这些活评估一下，可干不可干就不用管了。
流失的芳华
少盖几个章，少写几个报告，要少多少人。
青春
你知道吗？如果精简，得把内部人员精简了，然后注入新鲜的血液
用户15xxx89
把他们都开了，重新招人效率就上来了。
淡出。视线√
编外人员干了80%的活
松树
编外干了编内的活
大华夏帝国勇士
混了几年，编制人员技能荒废，不能适应工作者也可一并裁掉！
天涯人
社会上这么多剩余劳动力，为什么还要延迟退休。
用户18xxx21
编制内人员不争气，才有了编外人员。
围观全球
清理了，再把业务外包。
海天
有的不要办的取消也好，节轻百姓负担。
鹏哥
取诮铁饭碗，直接由办事人员打分，分低的直接开除或降工资
纸老虎
真正做工的都是编外人员，所以把他们裁了大家就慢慢排队吧
平淡就是福
应该清理编内拿钱多还不干事的人。