清理编外人员，现在弊端已经出来了。 最近这几年，好多地方都在清理编外人员，本来是想精简机构，提高效率，省点钱，结果现在弊端出来了，有些地方反而效率更低了，钱也没省多少，还引发了一系列社会问题。 咱们先看看各地是怎么清理的。 海南文昌，财政自给率低，依赖上级补助，所以率先开始清理编外人员。 湖南邵东，大力核减编外用工，市直单位和乡镇的编外人员分别不超过编制数的10%和15%，据说清退了300多人，节约了2000多万。 福建永春更狠，直接规定编外人数超过编制10%的，一律清退。 这些地方的举措，初衷可以理解，毕竟财政压力大。 但实际操作中，问题就来了。 我有个朋友在基层工作，他说以前单位里，正式工、编外人员搭配干活，效率挺高。 正式工负责核心业务，编外人员处理一些琐碎的事务，比如打印复印、接打电话、整理资料等等。 现在编外人员一清理，这些活儿都落到了正式工身上，他们哪有时间和精力去处理？ 结果就是，很多工作都堆积起来，效率反而降低了。 还有网友吐槽，说他们那儿，以前去办事，窗口人多，但速度也快，因为有编外人员帮忙。 现在好了，窗口人还是那么多，速度却慢得像蜗牛，因为就剩几个正式工在那儿慢慢悠悠地办。 这种效率低下，最终损害的还是老百姓的利益。 除了效率问题，更严重的是一些专业性强的工作受到了影响。 比如，有些地方的医院、学校，很多技术人员、辅助人员都是编外，他们虽然没有编制，但技术水平一点不差，甚至比一些正式工还强。 这些人被清退后，医院、学校的人才队伍出现了断层，直接影响了医疗水平和教学质量。 另外，编外人员的安置问题也不容忽视。 他们很多人在体制内工作多年，已经习惯了这种环境，突然被清退，一下子失去了工作和收入，生活陷入困境。 而且，他们中的很多人都是本地人，上有老下有小，生活压力更大。 这不仅会引发社会矛盾，还会对地方经济造成一定冲击。 有人可能会说，清理编外人员是为了省钱，但实际上，省下来的钱真的有那么多吗？ 以贵州毕节大方县为例，编外人员工资总支出4.6亿元，人均只有1.6万元，而在职编制人员工资支出高达20亿元，人均12.8万元。 这说明，编外人员的工资并不高，他们为体制的运转付出了很多，却拿着微薄的收入。 清退他们省下来的钱，相对于庞大的财政支出来说，只是杯水车薪。 而且，一些地方在清理编外人员后，又不得不通过劳务派遣、购买服务等方式引进人员来填补空缺。 这种“换汤不换药”的做法，不仅没有真正精简机构，反而增加了管理成本，甚至滋生了新的腐败问题。 当然，我不是说不能清理编外人员，而是要科学合理地清理，不能一刀切。 要区分不同情况，区别对待。 对于那些确实冗余的岗位，可以清理；对于那些技术性强、专业性强的岗位，应该保留，甚至可以考虑将一部分优秀编外人员转为正式编制。 此外，在清理编外人员的过程中，要做好安置工作，保障他们的合法权益。 可以提供一些技能培训、就业指导等服务，帮助他们重新就业。 总之，清理编外人员是一项复杂的系统工程，需要统筹考虑各方面因素，不能简单地为了省钱而一刀切。 要以提高效率、优化服务、维护社会稳定为目标，科学合理地进行清理，才能真正达到精简机构、提高效能的目的。 否则，就可能适得其反，造成更大的损失。 现在，很多地方已经意识到了这个问题，开始反思之前的做法，并逐步调整政策。 希望各地都能吸取教训，认真研究，找到一条适合自己的道路，让体制内更加高效、更健康地运转。
如果以上情况属实，那么编制内的人员，做不成事的人，必须辞退，要招那些能做事的人入职，保证政府机构正常高速远转，真正做到小政府，大社会。
清理不干活，有好处上，没好处躲的体制内，才是正道
把有能力真正办事的编外人员转正，把正式的假文凭混吃的清掉。
说明一些编内人员打洋工
那就把在编的辞退，保留编外人员
过惯了松心的日子了，工作一紧张就受不了了
有人工智能机器人，改革先从单位开始
以前没编外人员时事不是都干过来了。 谁干不了的可以走人，多的是人要进来。
编内20亿/12.8万=15625人，编外4.6亿/1.6万=28750人，合计44375人。没搞错吧，区区一个县有哪么多人吃财政？
没发现啊？
那是清的太少了，只保持三成就行
那就辞退有编制的人，让没有编制的人干活，保证效率提高几倍。
好多活儿都是编外人员在干
没有工作效率的直接开除，看看正式工还磨洋工不
当年我一个人管理十几台大型机组的计算机监控系统，还有办公室内的各种系统维护，还不够，还安排我去拆卸、检修仪表[笑着哭]，最后的结果还是让我下岗，宁愿找五六个人来接替我的工作，大家明白了这个道理了吗？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
不应该简单粗暴的只清理编外人员，应该把编制内和编外的人员全纳入考核，不合格的一律清退
症结在正式编制效率低下，懒散惯了，全部换成合同制，计算绩效考核，处理速度，让他们动起来。
工作人员，偏外人员本身也是老百姓
引入考核机制，优胜劣汰！
为毛不清理费钱吃闲饭还不干活的编内人，这样才能省钱吧。
考核。不胜任编制内人员下岗，留下廉价编外人员。
公务员事业编制改为合同制，强化监督监管力度，一年被投诉两次就解除合同，所有问题都解决了了。。。
也就是:事实证明，清退编外人员是错误的。正确的做法应该是大力压缩在编人员（削减85%～90%，任何单位只保留几个领导岗位编制即可），且适当增加无编制雇员。这样一定能够达到既节省开支又提高效率的目的！
在私企，一个员工可以顶三个编制人员干的活。
编外
哪个单位没派遣工？还不算合同工，某地交警，一年四季都是几个正式工带队执勤，干活的都是辅警，除非是有检查或某些任务，平常都是在办公室或是其他地方等下班，懂的都懂
按编外人员的实数清除编内人员，保证有效！
不先把在编的教育得会做事了就敢清理编外的[得瑟][得瑟][得瑟]
干不了换人，中国现在不缺的就是人
稳定是第一要素，三现正把握正确方向的，即使摸鱼，分的清轻重缓急，依然要用。三观不正，内外钩结，以公利谋私利，破坏社会稳定发展的，必须要清理。
阿根廷裁了那么多也正常运转。
他们是消极怠工，全部清理掉，重新再招聘能干的，绝对好使。
妈的，面相社会招聘，干不了，滚蛋。
根本原因同工不同酬？
全部转成编外，效率就高了
考核竞争嘛，没能力一边去
应该考虑下岗一些只拿钱不干活的编内人员。
也就编外人员还干点活，请退了没人干活了，效率怎么能高呢
要根据工作量确定定员和编外人员
事实证明编外人员才是干活的人
把正式工退了留住偏外人员保证事情做到一清二楚
一个人都不够做的事！非要二个人做！！
拿出华为996来，执行1个月，那里还有多少事，就是无病呻吟，天天不干活的主，有点货就觉得累
机器人都去和工人抢饭碗，咋不敢和编制内抢呢？
明显就是占着茅子不拉屎
情况属实的话为什么设置编制内和编制外呢？
瞎编吧？哪里活干不了，把这些活评估一下，可干不可干就不用管了。
少盖几个章，少写几个报告，要少多少人。
你知道吗？如果精简，得把内部人员精简了，然后注入新鲜的血液
很多事情可以直接合并一处，或者省略
都塔喵是编外在干活 一群盯着1个的干 那种
编制内人员不争气，才有了编外人员。
根本原因同工不同酬？
有的不要办的取消也好，节轻百姓负担。
既然要编外人员才能干活，那留着编制内的何用？
应该清退在编人员，工资高干活少
干多干少都一样，干嘛那么勤快
把编制人清了
取诮铁饭碗，直接由办事人员打分，分低的直接开除或降工资
真正做工的都是编外人员，所以把他们裁了大家就慢慢排队吧