老局长退二线还把自己当局长，“退休综合症”何时了。 最近网上看到不少关于“退休综合症”的讨论，让我想到之前看过的一个帖子，说某县住建局的老局长退居二线后，每天还坚持上班，搞得新局长有点尴尬。 你可能会觉得不可思议，都退了，还赖着干嘛？ 工资又没多多少，就涨个三四百，图啥呢？ 其实，这背后反映的是一种普遍现象，浙江大学医学院附属精神卫生中心老年睡眠科主任齐若兵就说过，退休综合征在离退休的中老年人群中非常普遍。 说白了，就是很多人适应不了退休后的生活。 想想看，一个人在体制内干了大半辈子，每天的工作生活都安排得满满当当，突然一下子闲下来，可不就像发动机突然熄火一样吗？ 难免会有些不适应。 我有个朋友，他父亲以前是某机关单位的领导，退休后整天在家闷闷不乐，觉得无所事事，整个人都蔫了。 后来，他开始每天去公园练太极，还加入了老年合唱团，这才慢慢缓过来。 你看，人一旦没了目标和寄托，就容易出问题。 有些老同志，退二线后，虽然名义上不再担任领导职务，但心里还是把自己当领导。 我之前在网上看到一个案例，一位老局长退下来后，办公室的门牌都没换，每天照常上班，单位里的中层干部也习惯性地向他汇报工作，搞得新局长像个摆设。 这种“退而不休”的现象，其实对单位的正常运转是很不利的。 新人没法放开手脚干事，老人又容易倚老卖老，时间长了，难免会滋生矛盾。 还有一些老同志，退下来后，单位的态度来了个180度大转弯，以前围着你转，现在对你爱答不理。 工作也不安排了，实际上就是提前退休，但工资待遇不变。 这种情况下，老同志的心里落差肯定很大，感觉自己被边缘化了，原单位不再需要自己的服务，价值感丧失，难免会产生失落感。 说到底，还是身份认同的问题。 以前在单位里，前呼后拥，呼风唤雨，现在突然变成了“闲杂人等”，这种心理落差，一般人还真受不了。 更深层次的原因，还在于体制内的晋升机制。 很多领导干部，退休前几年就开始“改非”，不再担任实职，为的就是在退休时能享受更高的待遇。 58岁退二线，职级晋升一级，工资涨三四百，这听起来不错，但实际上，这种做法也加剧了老同志的“退休焦虑”。 因为他们知道，一旦退下来，就意味着失去了权力和影响力，这种心理落差是巨大的。 相比之下，我认识一位老干部，退休后就彻底离开了原单位，开始周游世界，摄影、写作，生活过得丰富多彩。 他跟我说，退休就像人生的第二个春天，可以去做自己想做的事情，体验不一样的人生。 这种洒脱的心态，值得我们学习。 其实，退休并不可怕，可怕的是无法适应退休后的生活。 如何让老同志们安享晚年，这是一个值得我们深思的问题。 除了完善退休保障制度，更重要的是要关注老同志的心理健康，帮助他们找到新的生活目标和价值，让他们在退休后依然能够感受到生活的乐趣和意义。 毕竟，人生的价值不仅仅体现在工作上，更体现在生活的方方面面。 现在，国家也在积极探索延迟退休的政策，这对于缓解“退休综合症”或许有一定的帮助。 但更重要的是，要转变观念，让大家认识到退休不是人生的终点，而是一个新的开始。 与其纠结于过去的辉煌，不如积极拥抱新的生活，活出精彩的自我。 我一个远房亲戚，退休后迷上了园艺，把自家阳台打造成一个小花园，每天侍弄花草，乐在其中。 他还经常在小区里组织一些活动，帮助其他老年人融入社区生活。 你看，退休生活也可以过得很充实。 关键在于，你要找到自己的兴趣爱好，让自己有事可做，有人可交流，这样才能避免陷入“退休综合症”的泥潭。 说到底，退休只是人生的一个阶段，如何过好这个阶段，取决于我们自己的心态和选择。 与其 clinging to the past，不如 embrace the future。