在江苏泰兴，一名在化工厂工作了20多年的老员工，因为在办公室睡了一个多小时，竟然被公司辞退。然而，这名员工并没有选择默默忍受，而是选择了法律途径，最终获得了35万元的赔偿。这一事件在网络上引发了热议，网友们纷纷表示"不可思议"。 从公司角度来看，他们有一套严格的员工手册，其中明确规定了上班时间睡觉是"零容忍"事件，不论职位高低，一旦违反就可以被辞退，而且不予经济补偿。乍一看，公司似乎是按照规章制度办事，但细想之下，这样的规定未免显得过于苛刻。 法院在审理此案时指出，解除劳动合同的前提是员工确实严重违反了公司制度。然而，这名员工只是在上班时间睡了一小时，并没有造成任何重大损失，这样的行为显然不构成严重违规。因此，公司的辞退决定不合理，必须给予经济赔偿。 如果我们从员工的角度来看，他确实在工作中有些失职，毕竟上班时间打盹不是一个好习惯。然而，公司将这种轻微的过错列为"零容忍"，似乎是为了在法律边缘游走，以便"合法"地辞退员工。这种做法无疑让员工感到心寒。 网友们对此事的评论也充满了戏谑和不满："累得在工作中打了个盹就被炒了，连法院都看不下去，直接判赔35万。"重点在20年的老员工”。 在这个经济形势不佳的时期，企业的确面临着巨大的压力，但这并不意味着可以随意在员工身上打主意。真要裁员，能不能按照劳动法来？好聚好散不行吗？非要玩这些"花花肠子"，最后闹得大家都不愉快。 这起事件也让我们反思，企业的规章制度应该如何制定才能既维护公司利益，又不损害员工的基本权益。一个优秀的企业，不仅需要有严格的管理制度，还要有对员工人性的关怀。正如那句老话所说："规矩是死的，人是活的。"在制定和执行制度时，或许需要多一些弹性和人情味。 总之，这起事件不仅是对该企业的一次警示，也是对所有企业的一次提醒：在追求效率和利益的同时，别忘了员工才是企业最宝贵的财富。用心对待每一位员工，或许才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。