HR代表公司签订劳动合同,是其工作职责之一,那么HR未签订劳动合同,能否要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资? 原则上不支持双倍工资,因为HR未代表公司与自己签订书面劳动合同,是其失职,自己失职导致的损失,不应该由用人单位承担。 但是,如果hr书面通知过公司的负责人,要求公司负责人与自己签订书面劳动合同,并且说明了不签订劳动合同的法律风险,单位依然没有与HR签订劳动合同的,那么这个时候劳动者是可以要求支付未签订劳动合同双倍工资的。
HR代表公司签订劳动合同,是其工作职责之一,那么HR未签订劳动合同,能否要求用人
职场有暴风雨
2024-11-19 21:12:41
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