尽管“劳务派遣”“劳务外包”这两种用工方式争议极大，但是不可否认的是，这两种用工方式仍是政府和劳动性密集行业的主力军。 至于为什么会有劳务派遣和劳务外包这种用工方式，除了会引发口水之战之外，个人认为是一个毫无意义的讨论话题。所谓的要取消劳务派遣这种用工方式，也纯粹是自媒体为了流量博眼球。 我们与其抱怨环境不如掌握这两种用工方式的区别，在自己的合法权益受到侵害时，可以依法保护自己。 这篇文章就站在广大员工角度，深入剖析一下劳务派遣和劳务外包到底有哪些不同？ 劳动关系： 不管是劳务派遣还是劳务外包，员工都是和人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司负责发放员工工资并代扣个税，由人力资源公司为员工缴纳社保、公积金。适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 综上，如果人力资源公司不按劳动法和你签订劳动合同，不缴纳社保，那么你都可以依法你要求公司履行其法定义务，协商不成的可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。 工作内容： 不管是劳务派遣还是劳务外包，其工作内容，都是由人力资源公司安排员工到人力资源公司的甲方去工作。 劳务派遣员工的工作内容由甲方进行安排，员工的工资标准由甲方制定，也是由甲方决定是否愿意给员工缴纳社保，甲方每月应支付给人力资源公司的费用包括。员工工资+员工社保+员工公积金+人力资源公司管理费。人力资源公司是没有办法克扣员工工资和员工社保的。甲方支付给人力资源公司的管理费也是员工工资之外的费用，并非从员工工资中克扣出来的。 所以在这个过程中，并非不是人力资源公司不愿意缴纳社保，而是甲方本身不愿意承担这个费用。其实大众一直有一个误解，认为甲方采取劳务派遣员工是为了规避法律责任，其实从某种意义上来讲，劳务派遣规避不了任何的风险。这个后面会详细讲的。在我国，运用劳务派遣这种用工方式的主力军是政府，解决的是要用工但是又没有编制问题。 劳务外包员工的工作内容通常是由人力资源公司进行安排的，甲方只是把某一项工作交给人力资源公司，员工的工作具体安排由人力资源公司负责。甲方对过程进行监督。甲方按照合同金额支付外包费用。至于人力资源公司给员工发多少工资，不属于甲方的管理范围。只要双方愿意，人力资源公司支付的费用不低于当地的最低工资标准，人力资源公司的行为既是合法。 同一个工作岗位，公司自有员工是4000块，但外包员工可能只有3500块。所以就会出现大家认为的人力资源公司克扣了员工工资。但是这种情况下，人力资源公司的行为是合法的。员工是没有办法去劳动监察或劳动局仲裁人力资源公司的。 当员工的合法权益受到损害时，劳务派遣和劳务外包的区别？ 劳务派遣：派遣员工的合法权益受到侵害时，员工可以同时把人力资源公司和世界工作单位列为被告。 比如，当人力资源公司不给员工缴纳社保，一定是因为甲方没有给人力资源公司支付员工社保费用。所以，员工可以和人力资源公司和实际工作单位协商。协商不成的，员工可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申请仲裁。 劳务外包：外包员工的合法权益受到损害时，只能将人力资源公司列为被告。因为甲方和人力资源公司签订的劳务外包合同适用于《中华人民共和国民法典》不适用于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。 在实际操作中，通常因为甲方卡预算，支付的外包费用中其实本身就不包含员工社保。人力资源公司也清楚，如果不给员工缴纳社保，涉嫌违法，但是为了生存，只能咬牙拿下甲方项目并自身承担风险。