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今天，我们通知一个休了158天+15天产假的女员工，15号来公司，没想到她拒绝了。

因为这几个月公司一直在裁员，她们部门解散了，她的直属领导也被公司裁掉了，她原来的部门，现在就剩她一个，所以她复工后没人给她安排工作。

所以老板认为还是要有人来管，于是决定亲自带她，让她产假休完后，第一天复工就来武汉一趟，结果我们联系她，她竟然用目前还在哺乳期，不宜出差为由拒绝来武汉。

她是KA大客户经理的岗位，岗位性质是包含出差的，公司总部在武汉，她base地在上海。她休产假前，考虑到她是孕妇，所有需要出差的工作，全部安排给了其他伙伴，公司对她也是相当照顾了，她拿着KA大客户经理的工资，实际却做着文职后勤的工作。

她base地在上海，但产假是按武汉的158天来休的，加上她是剖腹产又追加了15天难产假，并没有按上海的标准执行。

老板考虑到她现在当妈妈了，生活压力逐步增加，所以叫她来一趟武汉，亲自给她安排一些重要工作，多给一些机会让她多赚点钱，没想到她直接拒绝老板的安排，要求线上沟通。

老板：线上沟通？那后面还有很多工作需要出差，那哺乳期一天不结束，就一直不出差专门做一些文职的工作了吗？

她：我产假前就是做文职的工作了，现在休完产假回公司上班，就要出差，公司是要逼我离职吗？

我：逼她离职，是怎么说出口的，原本工作就是要出差，是大家体谅她孕期不易，就帮她承担了，她现在不愿意出差，只想做文职工作，那就把薪资调整成文职岗位的，如果不接受薪资调整，那就按她原岗位职责，履行岗位职责和义务，出差。

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