年过五十的我，被上一个单位裁撤出来后经朋友推荐到了一家国企下属的小厂。虽然顶着"国企"的帽子，这个厂子却是混乱不堪。规模小，年销售额还不到1000万。员工不到100人，却还分出股份公司、销售公司两个团队。销售公司有董事长、总经理，股份公司也有董事长、总经理。 关键股份公司头上还顶一个集团公司，这是妥妥的三级管理。奇葩的是，集团公司的老板既不懂销售公司的业务，却直接伸手到销售公司瞎指挥，销售公司苦不堪言。集团公司老板仗着曾经管过几年销售，自以为懂市场，主观独断。凡是与他想法不同，便责骂销售公司相关负责人。 事实上，销售公司人员包括主要负责人几乎都是外聘人员，而且都颇有市场经验。我也曾长期负责市场。大家都明白这个集团老板的很多想法其实都与市场运作不合，基本上是瞎指挥。他对市场的理解其实只了解皮毛，一知半解却颐指气使。对大家动辄口吐粗活脏话，令我这个没在体制内工作过的人战战兢兢。说实话，在我职业生涯中从未没有见识过这种粗暴无礼的管理。这个集团公司的领导之前都是附近县、区的局级干部，说是给五十多岁又没有进一步升迁空间的领导安排个出路。 从上一个市场化、规范化的企业出来，进入到一个真国企管理下的小厂子（销售公司），虽然销售公司没有国企编制，却受着国企的层层管理，而且这管理如此外行、工作环境险恶，心中五味杂陈。起初，我只是震惊与不解充斥着心头，难道这就是国企？难怪国企的效率低下，效益也差。 随后而来的是深深的焦虑。 这个年纪，本该是经验丰富、稳重可靠的黄金时期，却不仅突然成了职场上的“边缘人”，还战战兢兢活在凶险的"国企职场"（其实又不是编内人员），更面临被集团公司老板随时诲辱和开掉的风险。 继续硬着头皮待下去，也熬不到头，更不是自己说了算，难！ 一口气辞职走了，可如今社会就业对中年人并不友好，也难！ 这个年纪，再找工作谈何容易？每一次投递简历都如同石沉大海，每一次面试都像是对自我价值的重新审视。 我不禁感到迷茫与无助。我开始怀疑，是否真的已经跟不上这个时代的步伐？