教师招聘考试的形式以及教师招聘考试与教师资格证、事业单位招聘考试的区别，接着给大

教师招聘考试的形式以及教师招聘考试与教师资格证、事业单位招聘考试的区别，接着给大家分享一下教师招聘考试的具体流程： 人事招聘计划看具体地区，部分地区会发布当年的人事招考计划，比如重庆。发布公告一般在当地人社局、政府网或者官方微信公众号发布相关的招聘公告。重庆地区招聘公告一般在重庆市人力资源社会保障局–事业单位公开招聘统一发布，很少的地区会在当地政府网发布。筛选适合岗位第一时间核对是否符合招聘要求，一是核对公告中注明的报名条件，二是核对岗位明细表中罗列的要求，需要逐一核对是否符合，一般是对学历、专业、年龄、教师资格证证书进行了要求，有些公告也会对工作经历、奖项情况等进行额外要求。 报名按照公告规定的时间进行报名，报名形式分为现场报名和网上报名，大部分以网上报名为主。报名人数统计有些地区在公告中也会说明什么时间公布,有些地区是报完名再公布,甚至不公布。资格初审网上报名一般在1-2日会进行资格初审，一般是只对照片和报考条件进行简单的审查，不会对符合报考条件的资料进行深度审查。与因信息填报错误而未通过审核的，可修改相关信息或报考其他岗位，重新提交;资格审查一旦通过后,不得更改报考单位及岗位。缴费教师招聘考试一般是自费考试，公告内也会说明相关报名费，并说明缴费时间段，按时缴费才算报名成功,未在规定时间缴费的，视为自动放弃。 未达到开考比例开考比例即实际报名人数与拟招聘岗位名额之比，一般需达到3:1以上，达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额；因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的，退还考务费。打印准考证一般在考前一周或者两周内进入报名系统进行打印，使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰，黑白、彩印均可。准考证请妥善保管，后期查询成绩或资格审查有可能需要使用。笔试教师招聘考试一般会先进行笔试，笔试内容根据招聘类型的不同也会有所差异，公告中一般也会说明笔试的时间和科目。对于是否有考试大纲，受到考试类型和地区等因素的影响，仅部分考试是有考试大纲,可具体查看公告内容的说明。 成绩查询进入下一环节面试的比例一般为1:3或者1:5等，具体以公告为准，即报考同一岗位的考生笔试成绩进行排名，排名靠前的进入面试环节。如:进面比例为1:3，招聘人数为1人，则3人进入面试，最后一名进人面试环节的入选成绩相同，则并列进入。 资格复审资格复审环节一般为现场进行，需在规定时间内容携带相应报考资料到指定地点进行，一般会随笔试成绩一起发布或笔试成绩发布后单独发布资格审查公告。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认自行放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补;面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。 面试面试形式主要分为三种:说课、试讲、结构化，音乐、体育、美术、幼儿园教师比较常见的还会考核实操，具体以面试公告为准。总成绩计算最终按照相应的比例计算笔试和面试的成绩计人总成绩，按照排名选取进入下一环节的人员。 体检体检人选根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定，体检由主管部门会同招聘单位组织实施。考察由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。公示考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位、主管部门网站上发布进行公示，公示时间为7个工作日。