【#胖东来能否通过规章规定员工私生活#】近日，“胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌”“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”等多个相关话题冲上热搜，引发网友关注。据媒体21日报道，针对彩礼相关说法，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。 那么，胖东来提出的系列新规要求合理吗？是否具有法律效力？是否违反了相关法律规定？胖东来将上述规定跟员工福利挂钩，有何法律风险？可能侵犯员工的哪些权利？企业是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？#律师谈胖东来将不允许员工结婚有彩礼# 北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师表示：企业管理权基于劳动关系产生，根据劳动法及劳动合同法相关规定，企业制定的规章制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，即应局限于工作时间内及与工作有关的内容，如工作表现、遵守劳动纪律和职业道德等。劳动者义务并不涉及员工个人婚恋观及生活方式，员工的婚恋观和生活方式属于个人隐私和自由范畴，已超出企业管理权限，因此，企业无权干预。 即使企业是出于善意进行干预，也难以确保合理性和公正性，易引发员工反感和抵触，影响工作积极性和企业凝聚力，不利于企业长期稳定发展。因此，企业在制定规章制度时，应充分尊重员工的意见，通过正面引导和激励的方式施加积极影响，避免过度干涉员工的个人生活和经济决策，尊重员工的个人自由和尊严。（法治日报）