看《跃上高阶职场》🙋‍♀️ 听完杨太真的这段话又学到了👏👏 节目里有个女生叫周莹，在自我介绍中，她说到自己有5️⃣年工作经验，非常厉害💯 “六百多个关键意见领袖，四大营收板块，所有商业化变现都在我这，不仅对商品交易总额负责，还要负责组织架构对升级和战略布局。” 而且在简历里，她提到自己24岁拒绝了百万股票年薪🐮🐮 连老板听完都觉得自己“不配”面试她😂 看完第一期觉得她好牛，但看到下一期，一整个问号脸：就这❓❓ 因为在后期的工作中，周莹一路拉垮，得罪客户、工作摆烂、迟到抢功......❌❌ 不管是工作态度、个人能力，还是团队精神，都和面试时说的形成了巨大反差🆘 然后杨天真一针见血地指出她的问题👉👉 “我觉得她肯定是不聪明的💥 因为你会在工作中，在关系中建立起过高的预期，会让别人对你有一个比较高的期待📈 而当这种笃定的态度或者是你承诺的东西，最后结果都达不到的时候❌这个信任感会崩塌得更快。” 她给出的建议是👉👉 “你如果想在团队里，成为一个被信任的人，你必须得投入💪， 你不投入也可以，你给出特别让大家惊喜的结果，这两种都能让人服✅。” 不能说得天花乱坠，做起事情一塌糊涂😿 在职场工作，最后还是要靠实力和结果说话💯 不要乱立Flag，耍小聪明， 否则会让人觉得不靠谱💥 就像杨天真评价周莹： “我觉得周莹整个人，给我的感觉就是浮光掠影。 她看上去像烟花灿烂🎇是一个很活跃的人， 但实际上她跟任何关系，都没有建立深度的链接。 如果真的想在职场上立足，是一定要把这些东西（修饰、包装）放掉的。 有时候聪明是智慧的敌人，真的找到自己的核心竞争力，深度地打磨它，才能给自己创造出机会。 但周莹这样，很容易让自己断送机会。”👏👏👏 人在职场，别玩虚的❌ 踏踏实实，才能为自己创造机会哦🥳