职称评审：靠钱还是靠才？ 职称评审，作为衡量专业技术人员学术水平、工作能力及贡献的重要机制，本应是一个公平、公正、公开的过程。然而，近年来，社会上关于“职称评审靠钱还是靠才”的争议不绝于耳，引发了广泛的讨论和思考。 靠才：职称评审的本质 职称评审的核心在于“才”，即学术水平、专业能力和实际贡献。无论是在教育、科研、医疗还是工程技术等领域，职称评审都应侧重于个人的专业素养和实际成就。通过论文发表、科研项目、专利申请、教学成果等指标，评审者能够客观地评估申请者的学术水平和专业能力。这种以“才”为核心的评审机制，旨在激励专业技术人员不断提升自我，推动各领域的创新和发展。 然而，现实中，职称评审过程中确实存在着一些问题。例如，评审标准不够透明、评审过程不够公开、评审结果不够公正等。这些问题导致了一些人认为职称评审是靠“钱”而非靠“才”。 靠钱：现实中的扭曲现象 在某些情况下，职称评审确实出现了“靠钱”的现象。例如，一些人通过不正当手段，如行贿、拉关系、送礼等，试图影响评审结果。此外，一些单位在职称评审中也存在着“论资排辈”、“关系户优先”等不正之风，使得一些真正有才能的人无法获得应有的认可。 这些现象的存在，不仅损害了职称评审的公信力，也挫伤了广大专业技术人员的积极性。如果职称评审变成了“金钱游戏”，那么其应有的激励和导向作用将大打折扣，最终损害的是整个社会的创新能力和竞争力。