传内地著名手机品牌在香港拒招35岁+员工，网友：劣质招聘文化！ 近日，有香港网友在社交平台发视频称，「过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港！必须拒绝！」有关视频在内地的社交平台也引起热议。 该网友在视频中称：「最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。其中第一是不看年龄35岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。」 在香港，一般大学生毕业也已25岁左右，有点工作经验也已接近30岁。这名网友表示，他们为那家内地手机品牌找到一名年约30岁的青年，合符要求，但他相信那名青年不会愿意到该公司工作，即使那手机品牌很出名。 「两年一签，他很快就到35，然后你就不要了，那他以后怎办？这年龄段，也是有家庭可能还有了子女，他又要去找工作？」 网友还表示，作为一个那么大的企业，招聘时心思只想规避自己的风险、员工的成本。不如把心思用在做好产品上。 其实，在香港有规定，公开招聘不能有年龄和性别限制，否则构成年龄歧视或性别歧视。 以经验观察，香港职场的年龄歧视并不大。 首先，35岁在香港完全谈不上「老」。香港人口老龄化严重，平均劳动人口年纪比较大，如2021年香港的年龄中位数是46.3岁。相比之下，35岁都算比较年轻了。 另外，香港的高龄人士就业较为普遍，60岁以上工作大有人在，例如的士司机的平均年龄为58岁。 我国已经快速进入中度老龄化国家，且没有一个国家有我们这么多老人。 不久前，民政部、全国老龄办发布了《2023年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口2.96亿人，占总人口的21.1%；65岁及以上老年人口2.16亿人，占总人口的15.4%。 不过，老龄化程度排在我们最前面的，是日本，作为超级老龄化国家，日本在2022年，65岁以上人口就超过了3600万人，占总人口的29.1%，位居世界第一。 而在日本，有统计显示，每四个65岁老人里，就有1个还在工作，这个数据还在不断刷新纪录。 现在，人口老龄化正在以前所未有的速度和深度向我们奔来，人类正在经历10000年以来前所未有的年轻社会向老龄社会的转型。 面对老龄化，我们的社会和经济做好准备了吗？需要匹配哪些条件和经验？对企业机构来说，这又意味着一个什么样的发展空间？ 难道企事业单位，还要继续向之前那样，只雇佣年轻人，不给中年人甚至老年人就业机会吗？再说了，现在年轻人的生育意愿极低，企业怎么能保证以后都能招到源源不断的年轻人呢？招聘思路确实该改改了！