观察发现： 单位里提拔晋升的悖论， 那就是许多公认的业务能力强 ，表现突出的人， 非常容易出现木秀于林风必摧之的现象， 尤其是一些断崖式领先的个人， 当大家包括他自己都觉得十拿九稳会被提拔的时候， 结果却常常出人意料， 因为真要是按照能力强就会被提拔， 那么单位里许多平衡链条就会被打破， 故而提拔上来的人未必是能力强却是各方都接受的人。
观察发现： 单位里提拔晋升的悖论， 那就是许多公认的业务能力强，表现突出的人
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观察发现： 单位里提拔晋升的悖论， 那就是许多公认的业务能力强 ，表现突出的人， 非常容易出现木秀于林风必摧之的现象， 尤其是一些断崖式领先的个人， 当大家包括他自己都觉得十拿九稳会被提拔的时候， 结果却常常出人意料， 因为真要是按照能力强就会被提拔， 那么单位里许多平衡链条就会被打破， 故而提拔上来的人未必是能力强却是各方都接受的人。