观察发现： 单位里领导都学精了， 领导如果面临一道选择题， 一边是无背景但是能力不错且做事认真的下属， 一边是有关系和背景但是能力一般的下属， 基本上领导都会提拔那个有关系背景的， 因为领导始终不变的就是要效益最大化， 他对能力不错的员工没有偏见， 只是提拔有关系背景的人一方面给对方一个人情，自己又获得实质人脉资源， 同时认真肯干活的员工还是会积极干活， 一举两得。
观察发现： 单位里领导都学精了， 领导如果面临一道选择题， 一边是无背景但是
热门分类
观察发现： 单位里领导都学精了， 领导如果面临一道选择题， 一边是无背景但是能力不错且做事认真的下属， 一边是有关系和背景但是能力一般的下属， 基本上领导都会提拔那个有关系背景的， 因为领导始终不变的就是要效益最大化， 他对能力不错的员工没有偏见， 只是提拔有关系背景的人一方面给对方一个人情，自己又获得实质人脉资源， 同时认真肯干活的员工还是会积极干活， 一举两得。