这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。   2019年，王凯加入了一家知名企业，担任副总经理一职。作为一名能力出众的职业经理人，他在业界小有名气，公司给出了优厚的待遇，每月3万元的高薪以及不少额外福利。王凯一开始对这份工作充满期待，他努力工作，希望能为公司创造更大的价值。   入职后，王凯迅速适应了公司的管理模式，并积极参与公司的重大决策。他的敬业精神和专业能力得到了同事们的认可。然而，时间一久，他渐渐发现，公司内部存在一些权力斗争，尤其是高层管理之间明争暗斗的情况。这种复杂的内部环境让王凯深感不安，但他依然选择专注于自己的职责，全力以赴推动公司的业务发展。   三年时间转瞬即逝，王凯对公司已经倾注了不少心血。他从未料到，2022年初，一场突如其来的变故打破了他的职场平静。公司突然召开了一次人事会议，在会上明确宣布，王凯因“工作能力不足”，无法继续胜任副总经理一职，公司决定将他调任为部门主任，月薪也从原来的3万元降至1.5万元。   这个决定如同晴天霹雳。王凯一时间愣住了，他清楚自己的能力与付出，并不觉得自己在工作中有任何过失。而这份调岗通知不仅没有事先征求他的意见，还直接将他的职级和薪酬削减一半，无异于一种侮辱。会后，王凯多次找到公司高层，试图沟通，但对方的态度冷淡，始终强调这是公司基于“业务调整”的必要决策。   王凯并不甘心。他知道，如果接受这次调岗降薪，不仅会影响自己的职业发展，还会对他的家庭生活造成重大影响。他决定为自己讨个公道。2023年2月，在与公司沟通无果后，王凯向公司递交了解除劳动合同的通知书，认为公司已经严重违反了劳动合同的约定。让他没想到的是，公司竟然拒绝接受他的通知，声称调岗降薪完全合理，王凯无权单方面解除劳动合同。   忍无可忍的王凯决定申请劳动仲裁，希望通过法律途径维护自己的权益。然而，公司在仲裁阶段依然态度强硬，不仅拒不妥协，还试图拖延仲裁进程。面对这种情况，王凯果断向法院提起了诉讼。   法庭上，王凯的律师清晰地陈述了案件的来龙去脉。他们指出，根据劳动法相关规定，公司的调岗降薪行为属于单方面变更劳动合同的内容，且未征得王凯的同意，已经构成违法。   律师还出示了王凯的工作记录和业绩报告，证明他完全具备履行副总经理职责的能力，公司所谓的“工作能力不足”毫无依据。   另一方面，公司试图为自己的行为辩解，称这是“根据公司经营状况和实际需求做出的调整”，并非恶意针对王凯。然而，他们始终无法提供任何具体证据证明王凯的“能力不足”，更没有履行变更劳动合同的合法程序。   经过多次庭审，法院最终作出判决：公司调岗降薪的行为违反劳动法，属违法操作，应向王凯补发工资差额7.5万元，并支付20余万元的经济补偿金。王凯胜诉，这场职场维权战以他的全胜告终。   这一判决不仅让王凯松了一口气，也让他重新拾起了对法律和公平的信心。在接受采访时，他坦言：“在这场争斗中，我曾一度怀疑自己是否应该坚持，但现在我知道，捍卫自己的权益是正确的。”   对于公司来说，这次败诉无疑是一次沉重的教训。王凯的胜诉不仅让他们蒙受了经济损失，还对企业声誉造成了负面影响。许多员工开始质疑公司的管理方式，甚至有部分高管因担心自身利益受损而选择离职。   这起案件也在社会上引起了广泛讨论。许多人对王凯的勇气表示钦佩，认为他为所有劳动者树立了一个榜样。也有专家指出，企业在用人管理中应更加重视劳动者的合法权益，避免因不当操作陷入法律纠纷。