单位“一把手”，顺着人性管理的底层逻辑！ 01 把人提起来，更多的人便会拥护你 人性贪恋权力，更希望名利双收。一个人能够得以提拔，绝对是名利双收的事，不仅待遇提上去了，权力和名声也有了，可谓是职场之中最大的激励。 单位“一把手”，主动把人提起来，推上去，就会得到更多人的支持和拥护，因为他们也想走这条路。倘若单位“一把手”只顾忙活自己那点事，对下属不管不顾，甚至是踩着下属往上爬，久而久之就会成为孤家寡人。 记得《亮剑》中，李云龙对一名士兵说：“你带来一个班，你就是班长，你带来一个排，你就是排长。”试想一下，这名士兵能不尽死力吗！ 02 把钱发下去，更多的钱便会来找你 人性是自私自利、欲求不满的。对于职场中人来说，首先就是想获取更多的金钱和利益，让自己的家庭过上更好的生活。这是人性所致，本也无可厚非。 单位“一把手”，能够把钱发下去，不断提升员工的工资待遇和利润的分成比例，这就把员工利益与单位利益捆绑起来，员工就会以单位为家，为了单位的发展竭尽全力。由此，单位更多的利润便会滚滚而来。 “胖东来”之所以能够大火，与老板于东来能够把更多的利润分享给员工，员工都以商场为家，有着莫大的关系。 03 把表扬说出来，更多的表扬便会出现了 人性是好面子、爱虚荣的，每个人都想得到大家尤其是领导的表扬和认可。表扬一名员工的某个方面，就等于认可他是这个方面的标杆，员工就会获得充分的精神激励。 单位“一把手”，能够把表扬说出来，看到大家一点一滴的成长，并在合适的公开场合，大张旗鼓地进行表扬，员工就会得以精神满足，大家也会有样学样，干劲就会更足了，更多真正值得表扬的事情也就来了。 恰如其分地表扬他人是一门艺术，自当讲求方式方法，曾国藩早就说过：“扬善于公庭，规过于私室”。
