离职须知：记得带走你的劳动成果

很多职场人在即将离职的时候特别纠结，通常在经过一番挣扎之后就匆匆离场，很容易遗漏关键环节——带走你的劳动成果。因为很多人不清楚，在原公司完成的劳动成果，会对离职后未来的职场发展，产生多大的影响。 1⃣️劳动成果是你未来的资源精心维护的客户、对你能力表示认可的甲方、与你对接特别顺畅的上下游，其实就是你在原公司的劳动成果。离职的时候交代一声，告知去向，说不定以后还有机会继续合作。比如我以前去剪头发都是找的同一个发型师，那位发型师在跳槽去了别的店之后，给他所有的客户都发了信息。后来我也会到他的新店那里继续找他剪头发。又比如我的一个亲戚本来在公司里业务成绩优越，后来她出来单干了，由于以前的客户维护得很好，所以带走了原公司很多客户。 2⃣️劳动成果是你履历的高光有人会说，自己没那么牛，其实资源都是依赖于平台，很难带走。那么换个角度，你有给公司搞定什么项目吗？这个项目带不走，但是项目经验应该成为简历内容。当初是如何立项的、过程中都有哪些细节、如何克服困难、作出了什么贡献，这些都值得认真梳理，并成为你职场经验的养分。 3⃣️劳动成果是你工作的助力你在原公司做过的方案、表格、甚至ppt等等，都有可能在新公司上班时作为参考，尤其是当你在同行业内跳槽时。我曾经因为工作需要，特别认真地研究过各种表格公式。没想到这个技能在很多场景都派得上用场，还提高了工作效率。此外，很多老板一拍脑袋要求提交的东西，大部分是无用功，旧资料拿来删删改改又可以循环利用了，省去很多功夫。 4⃣️不要便宜了原公司我曾经入职过一个很糟糕的公司，部门一团乱。我想过给部门好好梳理整改一下，让员工不要在一团乱麻中工作，可以减轻负担。所以我前期花费了很大的功夫去规范部门规章、完善各项工作的操作手册、删减了不必要的执行步骤、并重新评估且平衡分配了每个员工的权责。但是，在那公司上班实在是觉得难受，所以我没多久就决定离职了。那时候我就庆幸，幸好做的方案还没交上去。完全不想便宜了公司。试图拯救一个烂透的公司就和拯救人渣一样，多数时候是无用功，吃力不讨好。不要当圣母。 ✳️所以，要记得：你在公司耗费的每一滴心血，都可能凝成你的劳动结晶。离职时，能不交接，就尽量不要交接。带走它，它会是你职场生涯的重要财富。

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