观察发现： 国企里效益不佳的时候， 领导不动声色也看不到慌张， 毕竟只需要把目光投向基层员工就可以， 增加绩效额度，提升工作难度， 总额虽然不变，但是绩效浮动太大，很难拿满， 如果还不行继续让基层员工辛苦挨一下， 末等淘汰一下就没有反对意见了， 所以现在基层员工也是看的很透， 没有了全力以赴只有以不变应万变了。
观察发现： 国企里效益不佳的时候， 领导不动声色也看不到慌张， 毕竟只需要把
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观察发现： 国企里效益不佳的时候， 领导不动声色也看不到慌张， 毕竟只需要把目光投向基层员工就可以， 增加绩效额度，提升工作难度， 总额虽然不变，但是绩效浮动太大，很难拿满， 如果还不行继续让基层员工辛苦挨一下， 末等淘汰一下就没有反对意见了， 所以现在基层员工也是看的很透， 没有了全力以赴只有以不变应万变了。