领导依赖你却不提拔？职场真相揭秘，教你如何应对！   在职场上，你有没有遇到过这样的情况：领导总是把重要的工作交给你，让你忙得团团转，大家都以为你是领导的心腹，升职加薪指日可待。然而，当升职的机会真的来临时，领导却提拔了那个远不如你的人，而你依然在原地踏步。这究竟是怎么一回事？又该如何应对呢？别急，今天我们就来聊聊这个话题，帮你揭开职场真相，教你如何应对！   首先，你得明白一个道理：依赖不等于重用！   很多人都有这样的误区，觉得领导把工作交给自己就是重用。其实，这只是领导在利用你的能力而已。领导都是现实主义者，谁好用就用谁，就像我们用工具一样。你能力强，能帮领导解决问题，领导当然喜欢用你。但这并不意味着领导就信任你，就把你当作自己的人。   所以，你得敢于谈条件！   别总以为埋头苦干就能得到领导的认可，那简直是天真！领导只会把你当作免费的劳动力，而不会真正地重用你。如果你不想一辈子都当个小兵，就得学会找领导谈条件。告诉领导你也有自己的想法，也想进步。如果升职无望，那就争取加薪。让领导知道，你不是任人宰割的老黄牛！   再者，凡事别太认真！   有时候，你太过好用、太过认真，反而会让领导觉得你没必要提拔。毕竟，提拔了你，那些工作谁来干呢？而且，领导早就摸透了你的脾气，知道你老实、好说话，不提拔你也不会怎么样。所以，你得学会适当放松自己，别总是那么拼命。做好自己的本职工作就好，别太在意那些额外的负担。有时候，出点小错反而能让领导意识到你的重要性，不敢再把你当作免费的劳动力。   总结起来就是：在职场上，你得学会看清真相、敢于谈条件、别太认真。只有这样，你才能在职场上游刃有余，不被领导当作免费的劳动力！   记住：职场不是慈善机构，不会因为你老实、能干就提拔你。你得学会保护自己、争取自己的权益！别让领导把你当作免费的劳动力！加油！23