没有权力的管理是空泛的，没有管理的权力是虚构的。 权力与管理从来都是紧密相关的，责任就是权力的过程，也是管理的过程，利益既是权力的实现，也是管理的实现，不应该没有责任的权力，也不应该有没有权力的责任。 离开了责任，权力就会落空、利益也会丧失。 因而现代管理理论中强调责任绝对性，高层管理者的分权也好、授权也好，都要对分权与授权的结果，负最终的责任。 在企业初建的时候，围绕一定的目标设置机构，明确分工， 使每个成员都知道自己在组织中的位置， 并确认该位置应该承担的责任，具备应具备的权力和得到的利益。
