北京，男子休息日加班顺便发了朋友圈，公司管理人员看到后，礼貌性的给男子朋友圈点赞。后来，公司非法解除男子的劳动合同，男子要求公司支付经济赔偿金和加班费。公司领导：没有领导批准的加班申请单，不属于加班。闹上法庭后，法院的判决令人拍手称赞！

（案例来源：红星新闻）

男子杨涛2016年3月份入职了某科贸有限公司，并签订了为期3年的劳动合同，明确约定按照标准工时制度来确定上班时间。

上班两年后，2018年7月，杨涛想休年假，出去旅游放松放松，于是给公司提出休假申请，不料却遭到部门主管的拒绝。

部门主管告诉杨涛，7月份公司业务较多，建议杨涛调整一下休假时间，换个其他时间段来休年假。

杨涛气愤不已，定好的酒店和机票都浪费了，对公司心怀不满的他，就向社保稽核部门投诉公司。杨涛早就发现公司缴纳的社保基数比正常工资低，为了不和公司闹僵，他一直隐忍不发，这一次被公司阻止休假后，杨涛终于揭露了这一问题。

举报完公司不久，杨涛就收到了公司的辞退通知，8月初，杨涛就被公司以绩效考核不合格为由，解除了劳动合同，并没有一分钱的经济补偿金。

看到公司的不仁不义，杨涛也没有服软，反而提起劳动仲裁，要求公司给他赔偿。

杨涛提出两个诉讼请求，一方面，他要求认定公司违法解除劳动合同，赔偿他的经济赔偿金33388.5元，另一方面，杨涛要求公司支付他的加班费18135.2元。

这些诉讼请求并不是空穴来风，杨涛之前在公司，不好意思和领导叫板，现在既然干不成了，他也终于敢硬气一回了。

首先，杨涛认为，公司的绩效考评完全是公司单方面的说辞，他们想辞退他，所以故意给他绩效考评59分，这就是故意欺负人。公司的绩效考评制度没有实际意义，这就是违法解除劳动合同。

其次，杨涛拿出他的微信朋友圈截图，他周末加班的时候发了朋友圈，公司的管理人员还给他点赞，他都截图保存下来了，足以证明他在加班，公司必须支付他的加班费。

不料，公司却表示，杨涛加班没有提前填写加班申请单，更没有得到领导的批准，这样的加班不能作为处理。朋友圈点赞不能认定为加班。

劳动仲裁委员会审理后，支持了杨涛的诉求，要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金33388.5元和加班工资18135.2元。

公司不服，闹上法庭，希望法院撤销仲裁结果。

那么，法院会如何审理呢？

1、公司认为，他们完全按照公司的制度来解除劳动合同，杨涛没有得到单位领导批准，不符合领取加班费的要求。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。

公司有绩效考评制度，对于考核不合格的员工，完全可以按照公司制度规定解除劳动合同，他们辞退杨涛合理合法，不能给予经济补偿金。

2、杨涛提出反驳意见，他认为公司这是故意针对他。

公司有绩效考评制度，但并没有严格落实绩效考评制度，也没有因此进行管理。

公司可以随意控住绩效考评得分，故意给他59分，就是想辞退他。而且公司也没有证据证明实施了该考评制度。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，公司违法解除劳动合同，应当给予经济补偿，他索要的33388.5元经济补偿有法律依据。

3、至于加班费，杨涛也有证据。

他周末加班，公司领导都给他点赞，难道还不足以认定他加班吗？他加班的事实大家没有疑问，公司只是以没有领导审批为由，不认可加班，哪有这样的道理。

《劳动合同法》第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

杨涛按照加班微信记录计算加班费，这些都是有法可依，希望得到法院的支持。

4、法院审理后，认定杨涛的主张合法合理，公司只是提出这些制度，但并没有证据证明公司落实绩效考评制度，也没有证据证明加班必须要领导审核批准，应当承担不利的法律后果。

公司仅以一次绩效考评不合格就辞退杨涛，没有给他培训，也没有给他调岗，明显是公司违法。

最终，法院支持了杨涛的诉讼请求，驳回公司的诉讼请求。

公司不服，提起上诉，二审法院依旧维持原判，驳回公司的诉讼请求。

（人物均为化名）

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