小米集团公关部总经理：小米招聘没有35岁限制   既然小米集团没有限制对35岁以上员工的招聘，那么那家被香港猎头怒喷的明确只要35岁以下员工，并且还是一年一签的短期合同的国内头部手机大厂到底是谁呢？   12月11日，小米集团公关部总经理王化发文并配上视频截图，图片内容为一名香港男子怒喷内地知名手机品牌在香港拒招35岁以上员工。王化称听说还有人在发这个视频给小米泼脏水，大量的水军在评论区带节奏，想让小米背上这口黑锅。为此，王化上个月专程问了小米集团HR的负责人，并确认了三点事实： 第一：视频中提到只给短期合同，我们全部是长期合同。 第二：视频中提到了年龄限制，我们没有这个限制。 第三：视频中的人应该是猎头，我们香港岗位没有在用猎头。   目前全世界范围以内，基本上只有中国企业在招聘上有着严格的年龄限制，这也是中国社会失业率居高不下的主要原因之一。这些企业拒绝招聘35岁以上的员工，或者35岁以上的员工采用末位淘汰的方式清除掉，究其根本，就是这些企业根本就没有把员工当成人来看，甚至还不如牛马。乡下的农民养头耕牛，还会考虑耕牛的年老体衰的问题，并不会因为耕牛老了，犁不动地了，就将其杀掉或者抛弃。过去农村退役的耕牛都会被农民好生供养，直至寿终正寝然后掩埋入土为安。   在中国的很多企业，员工只是生产资料，只是耗材。一旦过了35岁，随着身体机能的不断下降，上有老下有小的家庭负担使其不能全身心地投入到工作当中去。不仅卷不过20多岁刚从走出大学校门的年轻人，老板画饼也不好使，人力成本还要显著高于那些郁郁葱葱的新韭菜。看到这种局面，那些惟利是图，一切向钱看，打着向管理要成本的老板们，焉有不为所动之理。于是，35岁失业也就成了中国的一道亮丽的风景线。   而这种一味追求一己一姓之私利，只顾自己家族财富的不断膨胀的企业，往往还会给自己立一个民族企业和爱国企业家的人设，大搞饱和攻击式营销，把整个行业都弄得鸡犬不宁，和那位声称“对于拿中俄历史说事，影响中俄战略合作关系的人，都应该格杀勿论”的夹头斗士，在本质上并无两样，都是行业百草枯。   大家这家敢做不敢认的大厂是哪家企业吗？欢迎在评论区留言讨论。